- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业设计(论文-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究
PAGE PAGE 2中央广播电视大学?毕业论文???题目:试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究?专 业 法律本科 年 级 11秋 学 号 学生姓名 指导教师 ???论文完成日期 2013 年 11 月???附件二目 录附件二? TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc373413771 一、劳动关系现状分析 PAGEREF _Toc373413771 \h 1 HYPERLINK \l _Toc373413772 (一)劳动关系实质是矛盾关系 PAGEREF _Toc373413772 \h 1 HYPERLINK \l _Toc373413773 (二)当前劳动关系的特征 PAGEREF _Toc373413773 \h 2 HYPERLINK \l _Toc373413774 (三)劳资纠纷出现的基本特点 PAGEREF _Toc373413774 \h 3 HYPERLINK \l _Toc373413775 二、引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题 PAGEREF _Toc373413775 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373413776 (一)拖欠工程款和工资是引发矛盾纠纷的突出问题 PAGEREF _Toc373413776 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373413777 (二)《劳动合同法》仍需努力全面贯彻落实 PAGEREF _Toc373413777 \h 4 HYPERLINK \l _Toc373413778 (三)一些用人单位守法意识和社会责任意识缺失 PAGEREF _Toc373413778 \h 5 HYPERLINK \l _Toc373413779 (四)劳动者处于弱势地位,维权艰难 PAGEREF _Toc373413779 \h 5 HYPERLINK \l _Toc373413780 (五)劳动保障监察力量有待加强 PAGEREF _Toc373413780 \h 6 HYPERLINK \l _Toc373413781 三、劳动关系矛盾高发多发的负面影响 PAGEREF _Toc373413781 \h 6 HYPERLINK \l _Toc373413782 (一)企业发展不可持续 PAGEREF _Toc373413782 \h 6 HYPERLINK \l _Toc373413783 (二)经济转型难以实现 PAGEREF _Toc373413783 \h 7 HYPERLINK \l _Toc373413784 (三)社会和谐稳定面临威胁 PAGEREF _Toc373413784 \h 8 HYPERLINK \l _Toc373413785 四、对策和建议 PAGEREF _Toc373413785 \h 8 HYPERLINK \l _Toc373413786 (一)切实转变发展观念,坚持以人为本 PAGEREF _Toc373413786 \h 9 HYPERLINK \l _Toc373413787 (二)要改革收入分配制度,不断提高职工收入水平 PAGEREF _Toc373413787 \h 10 HYPERLINK \l _Toc373413788 (三)应当不折不扣地做好法律法规的贯彻落实 PAGEREF _Toc373413788 \h 10 HYPERLINK \l _Toc373413789 (四)大力推动企业普遍开展集体协商 PAGEREF _Toc373413789 \h 12 HYPERLINK \l _Toc373413790 参考文献: PAGEREF _Toc373413790 \h 14???试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究?【内容摘要】和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,全面实现经济社会又好又快发展意义重大。当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益实现遇到了许多新情况新问题。所以我们要正确认识和评价劳动关系矛盾,高度重视并采取切实有效的措施预防和化解劳动关系矛盾。【关键词】劳动关系 劳动争议 纠纷解决机制 近年来受国际金融危机的影响,很多城市的劳资矛盾纠纷呈上升趋势,如何兼顾各方利益、维护劳资双方合法权益,有效化解矛盾纠纷,建立和谐劳动关系
您可能关注的文档
最近下载
- 历史八年级上册《第七单元 人民解放战争》大单元整体教学设计2025.docx VIP
- GZ-2022024机器视觉系统应用赛项赛题完整版包括试题答案及全部附件-2022年全国职业院校技能大赛拟设赛项赛题.pdf VIP
- 使用安装说明书三菱电机上菱空调机.pdf VIP
- SAP培训详细分解详细分解.ppt VIP
- 7《咱当兵的人》教学设计.doc VIP
- 2024年10月浙江自考设计概论试题及答案解析.docx
- 人教版(2024)一年级美术上册第二单元《勤劳的蚕宝宝》精品课件.pptx VIP
- 《全国导游基础知识》第一节亚洲主要客源国概况(1)习题.docx VIP
- 北师大版五年级上册数学《练习四》.ppt VIP
- SAP PP模块培训材料【116页超详细】.pdf
文档评论(0)