晋级人员申请表.docVIP

运营中心—人力资源部 地址：北京市朝阳区安定路33号化信大厦A座9层 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页电话5843331657166055 传真箱：ztzdrl@163.com中天公司请假制度补充规定一、事、病、婚、丧假的请假制度：所有假期必须由本人向上级提出申请，经上级批准后方可休假，并由上级在公司内网予以维护考勤。未经上级批准擅自休假的，按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。员工请事假、病假超过7天的或者请婚假、丧假的由区域总监签字后本人持本单到人力资源部审批后方可休假；本人正式上班前先到人力资源部报到销假，销假日期如超出请假日期，超出天数按旷工处理，如到期不来销假，超出请假天数按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。4.续假必须在请假终止日期之前由本人向区域总监申请，由区域总监通知人力资源部并续签请假单方可续假，员工只可续假一次且请假天数合计不得超过30天；5.如员工请假超过7天未到人力资源部进行审批且考勤已被维护为请假的，超出7天的请假天数均按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。6. 所有假期一律不得超过30天，如请假超过30天，应办理辞职手续，否则按自动离职处理。7．其他节假日由总经办进行审批。 8．事假： ●事假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经上级审批通过方可休假，事假申请不能后补；●员工请假期间考勤由上级进行维护；●事假按月统计，每月除4天公休外，其他时间必须全部出勤方可按满勤计算，否则按请假天数扣发工资；●如当月休息未满4天的，事假可充抵休息（7天之内，超过7天按实际天数计算考勤）。9．病假：●病假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经上级审批通过方可休假，病假申请不能后补；●如是急诊，无法提前请假的，病愈后须持区、县级以上医院的诊断证明书或急诊证明，如本人正式上班后未到人力资源部提供以上证明的，超出7天的请假天数均按旷工处理；●病假期满但未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，病休证明可在销假时交到人力资源部，否则超出请假天数按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除。●病假按月统计，每月除4天公休外，其他时间必须全部出勤方可按满勤计算，否则按请假天数扣发工资；●如当月休息未满4天的，病假可充抵休息（7天之内，超过7天按实际天数计算考勤）。10．婚假：●婚假最少提前1周由员工本人提出请假申请，经区域总监审批签字后,本人持《请假单》到人力资源部申请；审批通过方可休假，婚假申请不能后补；●入司后员工按法定年龄结婚（女方不得早于20周岁，男方不得早于22周岁），自结婚证登记之日起3个月内均可享受婚假；●请假时员工需提供结婚证原件及复印件，如果证件没有办理要在销假时持原件到人力资源部审核，没有结婚证原件的按事假处理；●自结婚证登记之日起3个月内未休婚假者到期自行作废；●婚假假期为3天，假期内免扣底薪，超出带薪假期部分按事假处理；●婚假必须一次性连续休完,不得分段休假。11．丧假： ●丧假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经区域总监审批签字后，本人持《请假单》到人力资源部申请，审批通过方可休假，丧假申请不能后补；●公司员工直系或较近亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶、兄妹）去世，可申请丧假，其他亲属不计；员工销假时必须持亲属《死亡证明》原件与复印件至人力资源部进行审核方可按丧假处理，没有《死亡证明》原件的一律按事假处理；●丧假假期为3天,假期内免扣底薪，超出带薪假期部分按事假处理，丧假必须一次性休完，不得分段休假。二、 批准权限：1.员工事假、病假3天（含）以内由主管审批，3天以上7天（含）以内由店长审批，超过7天假期和请婚假、丧假的必须由区域总监签字、人力资源部审批后方可休假，考勤由区域总监在内网做相应维护；2.内网维护权限： ●3天以内（含）主管可维护； ●3天以上7天以内（含）店长、区域经理可维护； ●7天以上区域总监维护；3.区域总监级（含）以上人员请假由总经办批准。注：以上制度自2011年8月1日正式实施请 假 单门 店：部 门：姓 名：请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 请假原因：请假日期：_____年____月_____日至_____年____月_____日， 共计_____天/月.申请人：________