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魔指天堂 足疗技师提成制度 一：足疗部执行标准： 天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元， 本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。 公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。 二：点钟奖金：最高25元/个 奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟） 1----9个 10元/个 10----19个 15元/个 20----29个 16元/个 30----39个 17元/个 40----49个 18元/个 50----59个 19元/个 60----69个 20元/个 70----79个 21元/个 80----89个 22元/个 90----99个 23元/个 100----109个 24元/个 110个以上 25元/个 三：加班奖金：最高15元/个 奖励标准如下：当月工资中体现 1------6个 3元/个 6-----12个 4元/个 13----19个 5元/个 20----26个 6元/个 27----33个 7元/个 34----40个 8元/个 41----47个 9元/个 48以上 10元/个 四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度 1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元） .总共增加5级提成，每级1元 A、每月点钟20—29升2级 B、每月点钟30—39升3级 C、每月点钟40—49升4级 D、每月点钟50个以上升5级 足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元） A、每月点钟0—5个降4级 B、每月点钟6—12个降3级 C、每月点钟13—19个降2级 D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵 4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。 五：晋级标准违规处罚降级制度 谎报点钟及加班发现1次降2级。 相互介绍点钟1次降1级。 因技术或服务态度投诉1次降1级。 为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。 违反技师服务准则1次降1-2级。 管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金 技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成， 、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级 每月每提前报钟一次，每一次将降1级 、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降1 每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级 每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。 意见监督得差当月基本提成降二级 意见监督得良当月基本提成降一级 当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准 病事假5天以上当月基本提成降一级 因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇 点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚 点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚 基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式 1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及必威体育官网网址费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构表, 2.员工跟公司签劳动合同时,公司将按国家规定比例金额从提成中扣除,并按规定为员工办理相关手续. 自9月1日执行 审批 总经理： 以上制度以参训学习人员签字： ----------------下面是赠送的excel操作练习 不需要的下载后可以编辑删除 （Excel 2003部分） 公式和函数 （1）打开当前试题目录下文件excel-10.xls； （2）利用函数计算每个人各阶段总成绩，并利用函数计算各阶段的平均成绩； （3）“平均成绩”行数字格式都为带一位小数（例如0.0）格式； （4）同名存盘。 步骤： 文件→在各阶段总成绩单元格内，点插入，点函数，在对话框中选择求和函数“SUM”，在对话中Number1内点右侧的按钮，将出现另外一个对话框，在文件中选择需要求和的单元格，然后点该对话框的右侧按钮，点确定（完成一个总成绩求和后，利用填充柄完成其他的总成绩求和，或者重复上面的顺序）→在平均成绩单元格内，点插