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论大学生就业前景 高效毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，人们认识到大学生就业难，其就业真的很难吗，我并不这么认为！ 经调查得到如下分析结果： 未来大学毕业生就业基本趋势 大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。近几年，虽然增幅会趋缓，但大学毕业生数量仍处于上升通道。 就业理念亟待转变，未来社会需要高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、多层次、全方位的就业。 社会单位对大学生需求分析 从需求的单位看：无锡市专门作过“人才素质”需求的抽样调查：目前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，而各级国家机关需求占35%，事业单位仅占11%；企业单位所属之中，国有企业名列前茅、集体企业紧随其后，两者相加占了整个百分比的58%，其他类型企业占42%。 从需求的单位性质看：金融部门占了首位，占37%；法律类次之，占31%；财务会计类名列第3，占11%；其他如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。 从需求的人才类型看：符合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67%，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。 从需求的人才素质看：“才”和“德”有区别，但常常紧密联系，固有“德才兼备”之说。“热爱国家”是众多选取票数最多者，占97%；“有事业心”紧随其后，选取率占95%。在人才良好的心理素质方面：“自信心”为首，占94%，说明社会单位在人才需求方面对个人自信心的要求是普遍的；“与人合作能力”的选取率占88%，也十分重要。 从需求的人才专业素质看：当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求，已从过去的“深厚”，转换为“宽阔”，亦即全面掌握理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。 大学毕业生就业前景不乐观原因 大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。 大学毕业生对自己的期望值往往过高。一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己应该有个体面的工作，而不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。 其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才；三是区域问题。东部地区就业好于西部。但大家都奔向东部地区，区域性就业压力明显增大；四是性别问题。总体上，比较容易就业。 破解大学毕业生就业难的措施 进一步树立正确的就业观。树立正确的就业观：其一，国家扩大招生的目的，是为了提高全民族的整体素质，也是应当长期坚持的国策。其二，大学毕业生就业，就业方式有多种多样，可是进机关、企事业单位，可以是进国有企业、集体企业，可以是进跨国公司、个人企业，也可以自主创业、合作兴业，还可以通过继续深造、志愿服务等等。 进一步提高大学生的自身素质。其中主要的是：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术又懂经济与管理，既善科研又善开发与经营，既会写文章又会计算机操作的符合人才，深受各行各业的欢迎；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。 进一步形成良好的政策导向。良好的政策导向包括：鼓励大学毕业生自主择业、就业、创业；鼓励大学生到西部偏远、不发达的地方去，支持西部地区的发展，而不是一味的看好东南部地区；鼓励大学生到农村基层去，在实践中完善自己、提高自己。 进一步明确未来就业求职的发展格局。一是未来求职渠道的多样化。自主求职是主要的、必须的。求职渠道：（1）可以通过现场招聘、人才市场的招聘会，以及一些学校内设置的现场招聘。（2）网站。一些专门的就业网站，由于其更新速度快、咨询内容多，而深受求职者的欢迎。（3）报纸。二是未来就业领域的变化。例如，就业市场最火爆的专业当属与IT业相关的计算机、通信、电子等信息类专业。但金融、政法类职业的从业者多是“白领”或“金领”，货币银行学、国际金融、国际贸易、经济学、政治学、法学等专业初次就业率不足80%。 经调查可知：