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        08.8 论文答辨试题(08年上半年)人力二级考试指南
       
 
       
        08年8月企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷 论文题目:员工招聘中结构化面试的设计与应用 第一题(45分):请结合您的论文回答以下3个问题: 您为什么选写此论文题目?(10分) 您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 第二题(20分)简述结构化面试问题贩类型。 第三题(35分)结构完整的面试程序是什么? 答题区: 论文题目:浅谈提高企业培训效果的有效途径 第一题(45分):请结合您的论文回答以下3个问题: 您为什么选写此论文题目?(10分) 您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 第二题(20分)培训效果评估的方法有哪些? 第三题(35分)如何开发企业培训资源? 答题区: 论文题目:企业员工关键绩效指标的有效设计 第一题(45分):请结合您的论文回答以下3个问题: 您为什么选写此论文题目?(10分) 您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 第二题(20分)提取关键绩效指标的方法有哪些? 第三题(35分)简述提取关键绩效指标的程序和步骤。 答题区: 论文题目:《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对 第一题(45分):请结合您的论文回答以下3个问题: 您为什么选写此论文题目?(10分) 您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 第二题(20分)什么是工资集体协商?工资集体协商的程序有哪些? 第三题(35分)您认为刚开始实施的《劳动合同法》对企业人力资源管理有哪些新要求? 为了满足《劳动合同法》的要求,你所在企业采取了哪些具体措施? 答题区: 论文题目:企业员工激励机制的探究 第一题(45分):请结合您的论文回答以下3个问题: 您为什么选写此论文题目?(10分) 您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 第二题(20分)什么是激励机制?您认为传统的员工激励手段——薪酬体制应遵守哪些原则才能有效激励员工? 第三题(35分)您认为我国企业在对知识型员工激励中存在什么问题?应如何构建有效知识型员工激励模式? 答题区: 
       
 
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