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浅析员工培训在企业管理中重要性 　　摘 要：在科学技术不断发展的形势下，企业间的竞争不断加剧，这样就使得企业在发展过程中要不断发挥人才的作用。在企业中，优秀的人才能够给企业的发展带来先进的技术和更好的经济效益，因此，企业发展是离不开人才的，为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训，同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。 　　关键词：员工培训；企业管理；作用 　　市场经济不断发展的现在，企业要想获得更好的发展一定要不断提高企业的竞争能力，在这方面可以通过提高员工的知识水平和技能来实现。企业在发展过程中，最重要的影响因素就是人才的重要性，因此，企业一定要重视对人才的培养。在对员工进行培训的时候，可以通过不同的方式来进行，这样能够更好的提高员工的归属感，同时也能为企业的发展做出更多的贡献。 　　1 增强企业竞争力 　　企业在发展过程中提高企业的竞争能力是非常重要的，在提高市场竞争力方面可以通过对人力资源进行重视来实现。企业在发展过程中，人力资源就是企业的竞争资本，因此，现在企业在发展过程中一定要重视人力资源的作用。 　　1.1 提升企业员工的素质 　　在员工进行培训的时候，主要是分别对员工进行不同技能的培训，因此，在进行培训的时候可以针对员工的不同工作岗位来进行，这样能够更好的提高员工的知识和技能。员工可以通过培训来对自己的职位进行了解，同时也能更好的对企业进行了解，同时在培训过程中也能更好的提升员工的思想道德水平以及创新能力，这样能够更好的促进员工适应自己的工作岗位和更好的为企业服务。企业在对员工进行培训的时候要坚持一定的原则，要从员工的根本利益出发，同时要对员工的心理进行了解，在培训的过程中要尊重员工的想法，同时要培养员工适应环境的能力，这样能够培养出综合型的人才，对企业的发展有重要的促进作用。 　　1.2 留住和吸引人才 　　企业在发展过程中不仅要重视对员工的培训，同时也要使员工明白培训的意义，这样能够取得更好的效果，同时企业在发展过程中要能够将优秀的人才留住，同时在发展过程中也要能够吸引人才流入企业。企业在发展过程中要提高员工的主人翁精神，这样能够更好的调动员工的积极性和主动性，同时也能够使员工慢慢融入到企业中。企业在发展过程中重视员工的作用能够更好的提高员工的归属感，这样也能使员工更好的了解自己在企业中的作用。在企业发展过程中，员工的培训一定要是非常的科学的，这样才能更好的使员工的素质、水平以及技能得到提高。在企业发展过程中，提高竞争能力可以通过对人力资源进行重视来实现，同时在发展过程中企业要制定更好的培训机制，这样能够使企业在发展过程中更好的提高竞争能力，保证企业在未来的长远发展。 　　2 实现企业发展 　　企业在发展过程中要对员工进行不断的培训，同时也要使员工不断的进行学习，这样才能更好的满足企业和员工共同成长，同时员工在企业中能够更好的被调动积极性和主动性。同时企业在发展过程中也要对员工的潜力进行发掘，这样能够更好的提高员工的价值，同时也能为企业的发展提供动力。在企业发展过程中要重视的问题是非常多的，但是这其中员工的重要性是最根本的。 　　2.1 稳定劳动关系的建立 　　企业在发展过程中不仅要对各项资源进行整合和利用，同时在发展过程中要重视员工对企业发展的影响。在发展过程中，员工的素质一定要进行提高，同时要将员工的作用进行发挥，这样是企业获得发展的最重要的因素，在企业发展过程中要对企业员工的劳动关系重视，这样能够更好的实现人才的开发和管理，同时在发展过程中也能更好的提高培训的效果。 　　2.2 提高企业效能 　　企业在发展过程中要想留住员工，要给员工创造良好的工作条件，同时要满足员工在利益和精神方面的需求，这样能够更好的保证企业的发展。同时在培训条件和环境方面也要进行重视，这样能够更好的保证企业的发展不受到影响。在企业发展过程中，要对员工的工作情况进行审核，同时要制定相应的奖励措施，这样能够更好的调动员工的工作积极性。员工的素质和技能得到提高，在企业生产过程中能够得到具体的体现，因此，企业在发展过程中要想获得更好的发展一定要重视对员工的培训和教育，同时要使员工愿意在企业中工作。通过培训员工的工作技能和水平会得到提高，这样企业的经济效益也会得到提高，因此，企业要想获得更多的经济效益，要对员工的培训工作进行重视。 　　3 提高企业经济效益 　　培训有利于提高企业绩效和员工绩效，从而提高企业的经济收益。通过培训为企业员工的工作提供新思路、新知识、新技能、新信息、新创造，培训提高了员工工作的才干和对工作的敬业精神和创新精神，培训是人力资源开发的最重要的途径，是一切投入中最经济最有效的投入，是提高企业经济效益的动力。 　　3.1 培养团队合作精神 　　培训可以培养员工