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人力资本与经济发展辩证关系 　　人力资本理论对经济增长和经济发展的动力作出了全新的解释，揭示了人力资本在促进经济发展中的重要作用。人力资本在社会经济活动中的重要作用是任何物质资源所不能替代的。在目前人类社会正由工业经济时代向知识经济时代过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都有着决定性的作用。 　　1.人力资本的概念 　　人力资源是指人的能力。按照能力的形成方式，人力可进一步分为两个部分：一部分是没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力即劳动者所固有的能力，称为自然人力，如没有掌握机械清扫技能的清洁工所具有的清扫能力就是一种自然人力的体现。另一部分是需要通过投资才能获得的能力，如清洁工经过学习、培训掌握了进行机械化清扫作业所必需的知识和技能后所体现出的能力。这种通过??力资源投资形成和积累的凝聚在劳动者身上的体能、知识和技能，称为人力资本。从个体角度定义，人力资本是指存在于人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、智能和技能等质量因素的总和；从群体角度定义，人力资本是指存在于该群体每一个人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、知识和技能等质量因素相互作用后得到的和（并非简单迭加所得）。 　　到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识。诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）是其中最杰出的代表人物。20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说。西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。和舒尔茨在同一时期的对人力资本理论的创立作出了贡献的经济学家还有美国的雅各布·明瑟尔（Jacob Mincer）、加里·贝克尔（Gary S.Becker）和爱德华？丹尼森 （Edward F.Denison）等人。[注1] 　　2.人力资本的特性 　　2.1人力资本具有可积累性 　　人力资本存量往往不是一次投资而形成的，而是经过不断多次投资的结果。人力资本存量的积累是造就高科技人才的基础，也是提高劳动者素质的前提条件。 　　2.2人力资本具有收益递增性 　　物质资本在使用过程中，由于磨损、自然腐蚀或损坏等原因，效率和收益是递减的，而人力资本由于其载体在于人本身，是可积累的，因而它随着积累的增加，效率和收益就越高，是递增的。 　　2.3人力资本具有时间性 　　人力资本的载体是人本身，由于人的生命周期的有限性，人力资本如果不能及时被利用，或者不能有效地被利用，其效用将随着时间的推移而降低或丧失。因而，人力资本的长期闲置或用非所长等都会造成极大的浪费，而且这种浪费往往无法弥补。 　　3.人力资本是经济增长的动力 　　3.1人才带动社会进步 　　贝克指出，在今日瞬息万变的经济下，有效的经济必须做到以下两点：第一，经济体需要不断因应国际间瞬息万变的需求，做出必要的调整。只有这样做，才能保持增长的动力，按照本身的竞争力，吸引必要的人才，保持人力资本的优势。第二，在进行人力资本投资时，必须质量并重，能够通过市场和价格，形成一套有效的操作机制，把社会上纷乱的人力资本，进行有效的组合。换句话说，是将分散的人力资本，有效集中成为具有效率的产出。 　　事实上，近年来经济学界对人力资本和社会进步之间的关系，做了不少论证和研究，很多研究，不约而同指出，人的素质，所受的教育，和终身学习能力，与经济成长和社会进步有关。 　　3.2人力资本最可贵 　　正如贝克教授应香港经济及金融学院邀请做公开演讲。谈及人力资本时在讲话中指出，今日计算机的普遍应用、信息和技术瞬息万变，在这种情况下，个人的自我增值，终身学习，吸收新知识和新技术的能力非常重要。因此，新经济环境下，人力资本更显得宝贵。国家要取得进步，企业要取得成长，人力资本就是最可贵的资产。 　　4.人力资本是经济发展的决定性因素 　　在经济学家眼中，有两类资本：物质资本与人力资本，在人类社会发展的不同阶段，它们对经济增长的作用是不同的。在社会经济发展比较落后的阶段，经济的增长主要依靠物质资本的投入而增长，物质资本在经济增长中起着决定性作用。而当人类社会经济发展到一定阶段，物质资本在经济增长中的作用相对减弱，人力资本在这一阶段后对经济增长的作用不断增大，出现了经济主要依靠人力资本投入而增长的趋势。 　　（1）人力资本的提高可以节省投入到生产过程中的劳动力数量，并使劳动力与物质资本更为有效地结合起来，从而提高生产效率。人力资本的积累促使劳动者素质