全国优秀建设者事迹材料..docVIP

燕山脚下的拓业者 ——河北畅达集团董事长、总经理 王贵玉 “这是一位儒雅、睿智的企业家，也是一位充满大爱的社会实践者，他驾驭着畅达集团这艘航母，驰骋在市场经济的浪潮中，顽强拼搏，用他回报社会的爱心照亮了我们的灵魂。”——这是2008年“感动承德”十大新闻人物颁奖晚会上评委会给他的颁奖词。 目标，跻身中国民营企业“百年老店” 路，是一步步走出来的。对于王贵玉来说，创建畅达集团的路是刻骨铭心的。 1967年王贵玉出生在燕山脚下的一个小村庄，初中没毕业，就辍学回家帮着父母养家糊口，那一年，他才15岁。三年后，他毅然参军，在部队这个“大熔炉”里，加入了中国共产党，并多次受到嘉奖其中荣立三等功一次。 1990年退伍，先后在供销社、商业局、城建局工作。2002年他决定自己创业，用借来的10万元资金组建承德畅达矿产品经销公司。谈起这一重大人生决择时，他说：“他喜欢压力和挑战，喜欢艰辛过后成功的喜悦，殷实无忧和鏖战探险他会选择后者。”2003年他终于淘到了第一桶金。随后又投资8000多万元增添干磁选项目和专业设备，把矿山生产能力提高到年产矿石500万吨，铁精粉50万吨。集团矿业公司荣获“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、承德市“工业50强”称号。 矿业规模逐渐壮大，此刻他意识到铁矿资源的不可再生性，把目光投向了油松花粉的研发上。2004年注册资本1200万元，征地5万多平方米，组建了承德畅达天然营养品有限公司，即现在的承德畅达生物科技有限公司。先后投资5000多万元建成了GMP生产车间和科研楼，购置了国内一流的生产设备，现有油松花粉保健品6个系列18个单品、28种化妆品上市。通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全体系、ISO14001环境管理体系和GMP保健食品良好生产规范认证，成为我国北方最大的油松花粉系列产品生产基地，产品荣获中国松花粉质量公认“十佳名优品牌”、“中国优质产品”和省“高新技术产品”证书。 油松花粉的开发，使原来的用材林变成了经济林，农民不用投资即可增收，纷纷把松树当成果树养，带动了整个油松花粉行业的技术进步推向了一个新的点属国内首创。研发的“油松花粉小肽”和“油松花粉精”被认定河北省高新技术产品并申报三项国家发明专利。 王贵玉始终把员工的生命安全放在首位。他把安全和节能减排与生产放在同等重要的位置，负责成立安全生产、节能减排委员会。利用集团网站、宣传橱窗、标语板报、会议座谈、培训和知识竞赛等形式教育员工安全生产，层层签订安全生产和节能减排责任状，把责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工。制定完善考核、奖惩规章制度，与工资、奖励、评先挂钩，总结归纳整理了《习惯性违章违纪150例》，辑印成册，对不符合各项操作规程的，不管是员工还是管理层一律下岗重罚。他说宁可对员工标准严一些，处罚的让他们感到心痛，也不能等出了事故时让他们身痛。几年来，集团用于安全生产和节能减排硬件的投资达5000多万元，使设备、设施完好率达到100%。有效杜绝了重、特大事故的发生，创建节约环保型企业取得显著成效。集团被授予“全省安全生产管理先进单位”、“安全生产工作十佳企业”和“综合发展优秀企业”荣誉称号。 练内功，打造独具特色的畅达文化 畅达集团从家族企业起步，随着企业的不断发展壮大，王贵玉加快家族企业转型的研究与实践，探索先进的管理模式，形成了极具王贵玉特色的企业文化。 建立现代企业制度，结合企业实际情况，从社会高薪招聘企管、科研、技术等人才，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境；建立健全各项规章制度和操作规程 80余项。他十分重视党群组织建设，2006年成立了集团党、团组织和工会委员会，被市委评为“先进基层党组织”。 畅达的员工，无不感受到王总那份浓浓的关爱。自觉规范劳动用工行为；按时足额支付工资，每年员工工资保持平稳增长；按规定为员工办理社会保险；积极改善员工生产生活条件；及时关心慰问生活困难有伤病的员工；逢年过节组织文化娱乐活动，为员工发放福利用品，组织员工外出旅游考察。用员工们最朴素的一句话说就是：王总就像一个家长，我们找到了归宿感。集团被劳动局、总工会、企协评为“AA级劳动关系和谐企业。” 王贵玉用行动诠释着以人为本，和谐共赢的内涵。在集团和各子公司都建有“职工之家”，把文化活动与企业发展相互融合，仅2008年共发放竞赛奖金21万元，完成“五个一”项目11项，收集合理化建议86条，创经济效益260多万元。 “反哺”， 以回馈社会为己任 “发展思源、服务民众、回报社会”是王贵玉始终坚持的理念。下面是从他博爱行动中撷取的一些片段，这些片断展现出他诚信、善良、纯朴的品质。 依法经营，诚信纳税。多年来，集团坚持按期缴纳全部税款，这已成为企业一条不容置疑的规矩。仅2005年以来，缴纳各