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集美大学职业技能鉴定站 --劳动关系;各模块的分值明细表;助师考试题型、题量与分数分布表;出题剖析（2008年11月助师）;目录;大纲要求;第一节 劳动关系的调整 ;我国劳动关系的转变;案例;劳动关系的含义;劳动关系的含义;劳动关系的含义;劳动关系的含义;历年真题1;模拟练习题;劳动法律关系;劳动法律关系的特点;劳动法律关系的构成要素;历年真题2;模拟练习题;劳动法律事实;劳动法律事实的分类;我国劳动关系的变化;物质利益原则的主要内容;利益协调型的劳动关系的中国特色;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;劳动关系的调整方式;第二节 集体合同制度;集体合同的特征 集体合同的履行 集体合同的监督检查 违反集体合同的责任;集体合同概念;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的作用;订立集体合同应遵循的原则;集体合同的形式与期限; 掌握集体合同应包括的内容;签订集体合同的程序;集体合同的履行、监督检查和责任;集体合同（案例）;第三节 用人单位内部劳动规则 ;第三节用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的特点;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;劳动关系管理制度制定的程序;第四节 企业民主管理制度;职工代表大会制度;职工代表大会的职权;平等协商制度;信息沟通制度;员工满意度调查的内容;实施员工满意度调查的目的;员工工作满意度调查的含义;员工满意度调查方法;;注意事项;注意事项;第五节 工作时间与最低工资标准;工作时间制度 劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其担负工作的时间。;节日加班后的待遇（案例）; 这下10名职工哑口无言，既然这是有法律依据的，他们还有什么好说的呢？休息日也没比别人少一天，就这么算了吧。虽然大家心理还是有点不舒服，但苦于无理可申，都悻悻地回家了，财务部经理居然深有感触地说了一句：“还是法管用啊！” 试讨论职工加班费问题 ;工作时间的法律范围包括以下工作时间形式;工作时间的种类;工作时间的种类;工作时间的种类;工作时间的种类;延长工作时间的概念;限制延长工作时间的措施;限制延长工作时间的措施;最低工资;最低工资;最低工资标准的确定与调整;最低工资的给付;工资支付保障;能不能以实物顶替工人工资（案例）;不承担女儿抚养费，能扣工资吗？（案例）;公司领导见劝说无效，开会讨论决定每月从李某工资中扣除150元，代李某支付给女儿作抚养费。公司领导处事谨慎，事先让李某前妻向法院申诉，由法院裁决，从李某每月工资中扣除支付李某女儿的抚养费，这样公司也有法可依。但即使如此，李某仍认为，公司克扣工资的做法侵害了他的权益，并就此事提请了劳动争议仲裁，要求公司补发所扣工资。但公司辩称，扣发李某工资是源于协助法院执行判决，并非擅自克扣。 讨论：还有什么费用可以在工资中扣除？ ;工资支付保障;工资支付保障;出庭作证，工资谁发（案例）;转眼到了年底，公司员工都纷纷领到了年终奖金，惟独周某没有领到。于是，他来到公司人事部询问原因。“公司的薪酬分配办法明确规定，全年缺勤30天以上者，不享受年终奖金。你今年因病缺勤共28天，因到法院作证人出庭缺勤3天，共计缺勤31天，超过了规定的30天，所以不应享受年终奖金。”人事部经理给了周某这样的答复。“因病缺勤28天我没有异议，但把我到法院出庭作证的3天也算作缺勤，我不同意。”周某反驳到，“据我所知，对于出庭作证的情况，法律规定，不应扣工资。”“公司没因为这个扣你的工资呀，你可以回忆一下，你到法院出庭那个月，公司没扣你一分工资吧。也就是说，你到法院作证的3天，公司已经给了你工资。”人事部经理继续解释，“现在发的是年终奖金，不是工资。你到法院出庭，再怎么说也是没上班，所以肯定属于缺勤，自然会影响到你的年终奖金。” 周某听了人事部经理的话，也觉得有一定道理，但翻过头一想，自己还是吃了亏，好长一段时间心理不能平衡。 ;第六节 劳动安全卫生管理;宾触润屉蟹屈瞩窟啥施湃退蛇州绰鸦缨醇钝蒙熬囱烟向花巍郊嘿哆历鸳怂集美大学劳动关系集美大学劳动关系;职业安全卫生保护费用分类;职业安全卫生预算编制程序;建立职业安全卫生防护用品管理台账;实施岗位安全教育;工伤事故分类;组织工伤伤残评定;组织工伤伤残评定;组织工伤伤残评定;组织伤残评定;工伤保险待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;工伤致残待遇;见义勇为算不算工伤（案例）; 在车上，夏某急促地说：“开快点，孩子快不行了！”谷某一听，加快了车速，当车开进医院大门后，