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某某担保有限公司 考勤请休假及人力资源管理制度 为加强公司考勤及人力资源工作管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，特制定本制度。 第一章 工作时间 1、公司实行每周五天工作制，具体工作时间以公司通知为准。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司统一安排。 2、公司节、假日按国家法定节、假日规定执行。 第二章 考 勤 一、上、下班考勤 （1）公司实行人工考勤和指纹考勤两种方式，所在办公地点安装了指纹考勤机的，以指纹考勤为准；否则，以人工考勤为准。 （2）人工考勤由公司综合管理部设专人考勤。 （3）公司实行一天四次考勤，即上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。 （4）考勤时间：按规定上班时间进行考勤，提前10分钟到达公司，换好工作装，打扫完卫生进入工作状态。 （5）员工应亲自打考勤，严禁委托和代他人打考勤。代他人打考勤者，一经发现，当事双方当天以旷工1天进行处理。 （6）因外出办事等特殊原因未能正常打考勤者，必须在2个工作日内补填《非正常考勤补办单》，经部门经理审签（部门经理以上级的由总经理审签）。 （7）因公出差者，须事先填写《出差申请单》，经相关领导审签。 二、员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工及脱岗。 （一）迟到、早退的处理： 1、迟到10分钟、或早退10分钟（均自规定考勤时间开始后计算）以上者，按半天事假计算，扣罚半天工资。 2、每月10日前由综合管理部将上月迟到、早退累计次数最多的前2名公布在公告栏。 （二）旷工 1、无故未到公司上班也未办理请假手续者，以旷工处理。 2、迟到、早退未打考勤者，以旷工半天处理。 3、员工每旷工1天扣除当月2天工资；连续旷工达3天（含3天）以上者，将扣发其本人当月全额工资；如果情况严重、达到国家相关规定时间，将作辞退处理。 （三）脱岗 员工无故脱岗，扣发当日工资，当月脱岗2次（含2次）以上者，由部门经理在进行绩效考核和工资制作时，扣发当月全额绩效奖金。 三、加班、值班 （一）加班 1、公司原则上不安排加班，若确因工作需要进行加班，须事先填写《加班申请表》，加班1天内（含1天）由部门经理审签，1天以上由总经理审签（部门经理以上级的一律由总经理审签），加班时间出入须打考勤。 2、员工因公出差期间，若包括节假日，则按加班计算。 3、员工加班，一般情况下，公司优先安排补休。当月加班所产生的补休原则上在随后3个月内休完。如确实因工作需要不能安排补休的，则计发加班费。 4、员工补休须提前填写《休假申请表》，按第三章第一点请假规则执行。 （二）值班 因工作需要被安排在法定休假期间值守公司的，即为值班。 1、员工值班须按正常上下班进行考勤，并切实履行值班义务。失职者公司将追究其失职责任。 2、值班人员、值班时间须与公司或部门编制的值班时间表相符，值班时间表须经综合管理部编制、部门经理审核、总经理审批后方可生效。 3、元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日的值班安排，按公司届时发布的通知执行。 4、公司按内部规定给予值班费。 第三章 假 期 一、请假规则 （1）请假或休假员工须填写《请假申请单》或《休假申请单》，其中请病假的要求附医生诊断或休假证明，请假1天内（含1天）由部门经理审签，1天以上由总经理审签（部门经理以上级一律由总经理审签）。 （2）电话请假：员工若因特殊原因须请假但无法提前办理请假手续的，须在请假当日上班之前打电话向部门经理请假（部门经理以上级向总经理请假），上班后2个工作日内补办请假手续。否则按旷工处理。 （3）每次请假必须在综合管理部填写《员工请假卡》备案。 二、假期类别 公司的假期分为法定节假、事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等。 （一）事假 1、员工请事假应事先得到公司批准；未得到批准的缺勤，按旷工进行处理。 2、事假期间工资不发。年度事假累计30个工作日（含30个工作日）以上者，按自动离职处理。 （二）病假 1、员工请病假应在病假当天亲自或电话告知部门经理，并在病假结束返岗2个工作日内出具公司指定医院的病假证明，由公司综合管理部予以审核归档。 2、员工请病假期间按照其当月基本工资日工资的50%发放，即扣除其基本工资日工资的50%。 （三）产假 1、怀孕女员工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待。其它参照国家有关规定执行。 2、女员工正常生产均享有不少于90天的产假。其中产前15天，产后75天；符合晚育条件的女员工（年满24岁），增加7天；难产或多胞胎等根据各地方政府规定给假。 3、男员工在女方产假期间，享受护理假7天。 4、产假期间待遇：已参加社会生育保险的员工，在法律法规规定的产假期间，其生育津贴和生育医疗费用补贴，均按照当地劳动部门的相关规定，由生育保险基金支付。公司不再给其支付工资。 5、人工流产根据医院证明休假按出勤对待，公司给假15天，期间