员工上岗替岗转岗离职相关表格QR016018029.docVIP

附件表1《员工试用期考核表》（工人） 附件表2《员工试用期考核表》（技术管理人员） 附件表3《岗位实际操作考评表》 附件表4《员工上岗综合评价表》（工人） 附件表5《员工上岗综合评价表》（技术管理人员） 附件表6《替岗工作交接/培训表》 附件表7《工作岗位变动表》 附件表8《转岗人员工作交接表》 附件表9《转岗人员上岗评价表》 附件表10《轮岗人员上岗评价表》 附件表11《员工离职申请表》 附件表12《工作物品交接表》 附件表13《员工离职工作交接明细表》 附表1 员工试用期考核表（工人） 姓 名 部 门 职 务 报到日期 试用期限 试用期满日 岗位工作技能（80分） 考核项目 得分标准 得分 （车间主任考核） 设备操作（25） 优（25）良（20）一般（10）差（0） 工作技能 （20） 优（20）良（15）一般（5）差（0） 产品工时考核（15） 标准工时（ ）考核工时（ ） 达到90%以上（15）达到60%—90%以上（10）达到60%以下（0） 质量的考核（15） 优（15）良（10）一般（5）差（0） 其它技能考核（5） 优（5）良（3）一般（2）差（0） 工作态度（10） 优（10）良（5）一般（3）差（0） 工作责任感（10） 优（10）良（5）一般（3）差（0） 处理建议： □ 表现特优，建议提前转正或调升（90分以上） □ 表现一般，予以转正（60-90分） □ 表现差（60分以下），终止试用（或延长试用 月，最长不得超过两个月） 车间主任或科室意见： 厂部领导意见： 转正时间及薪资： 人事部门意见： 总经理批准： 编号：QF-R-016 REV：1 附表2 员工试用期考核表（技术、管理） 姓 名 部 门 职 务 报到日期 试用期限 试用期满日 岗位工作技能（80分） 考核项目 得分标准 得分（部门主管考核） 专业知识熟练程度（25） 优（25）良（20）一般（10）差（0） 工作技能 （20） 优（20）良（15）一般（5）差（0） 工作交流能力（15） 优（15）良（10）一般（5）差（0） 处理问题能力（15） 优（15）良（10）一般（5）差（0） 其它技能考核（5） 优（5）良（3）一般（2）差（0） 工作态度（10） 优（10）良（5）一般（3）差（0） 工作责任感（10） 优（10）良（5）一般（3）差（0） 处理建议： 表现特优，建议提前转正或调升（90分以上） 表现一般，予以转正（60分至90分） 表现差（60分以下），终止试用（或延长试用 月，最长不得超过两个月） 试用人员自我评价： 直接主管意见： 厂部领导意见： 转正时间及薪资： 人事部门意见： 总经理批准： 编号：QF-R-018 REV：1 附表3 岗位实际操作考评表 岗位名称 员工姓名 所属部门 试用期限 考评项目 考评内容 考评结论 考评人 操作前准备 （15分） 开机前 检 查： 工艺文 件准备： 安 全 检 查： 实际操作 （30分） 考 试 产 品： 参 数 设 定： 操 作 动 作： 检 验 标 准： 产品自检 （20分） 关键检 验部位： 检验工 具使用： 检 验 结 论： 设备维护 （20分） 保 养 意 识： 保 养 部 位： 保 养 效 果： 其 他 （15分） 6 S 管 理： 记录及报 表 填 写： 协 作 配 合： 综合结论 主评人/日期： 编号：QF-R-019 REV：1 附表4 员工上岗综合评价表（工人） 姓名 所属部门 工种 指导老师 入厂时间 评价时间 综合评价结论 理论考核成绩 评 价 方 式 笔试（ ）