劳动合同法必威体育精装版司法释课件(new).ppt

丁某系某软件公司总经理，2005年入职后一直未与公司订立过劳动合同。2011年，因与董事长理念不合，被董事长以经营管理不善，给公司造成重大影响为由予以辞退。 丁某不服，向仲裁委提起仲裁。 公司虽然找了很多借口，但均无法证明丁某经营管理不善。 经查，丁某月工资20000元，当地上年度月平均工资为3000元。 讨论：丁某应获得多少元赔偿金？ 典型案例分享 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年） 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 立法趋势分析 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？…… 单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？ 外籍人员发生工伤，如何处理？ …… 九、有关外籍人员的法律适用问题 美国人史密斯2009年来到某软件公司工作，公司为史密斯购买了人身意外保险，办理了就业证，签定了劳动合同。 2011年11月份，公司组织跳绳比赛，史密斯不小心把脚给摔骨折了，而且还很严重。经过国内治疗、香港治疗、美国治疗等一系列的治疗，伤情依然反复。 2012年12月，史密斯找到公司，想就离职和赔偿问题进行沟通，公司却发现无法确定其赔偿标准了。 讨论：史密斯的受伤是否属于工伤？其离职时，软件公司该如何赔偿史密斯？ 典型案例分享 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年） 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 立法趋势分析 劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？ 劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？ “一裁终局”类案件，中院如何审理？ 达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？ …… 十、有关程序问题 林某是上海某服装公司深圳凤凰城店的店长。2012年，林某以服装公司未依法为其足额缴纳社保、未及时足额支付加班工资为由，解除劳动合同，并要求公司补交社保、补发加班工资、支付经济补偿金。公司未予理睬。 林某向门店所在区仲裁委提起仲裁。仲裁委支持了林某的部分请求。 服装公司在收到仲裁裁决后，立即在上海市浦东新区人民法院提起诉讼。次日，林某也在深圳向仲裁委所在区人民法院提起诉讼。 讨论：应该由哪个法院受理此案？公司在上海提起诉讼有法律依据吗？ 典型案例分享 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年） 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 立法趋势分析 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认