员工培训服务协议(20150604).doc

员工培训协议 甲方：宁波利达气动成套有限公司 乙方： 身份证号码： 地址： 地址： E-mail： E-mail： 联系电话： 联系电话： 乙方在甲方工作期间因岗位业务需要，甲方同意乙方参加 培训（活动）。 为明确双方的权利与义务，本着公平、公正的原则，双方自愿签定如下协议： 一、甲方权利与义务： 1、甲方支付乙方培训费用人民币（大写） 元。包括学费　　　元，住宿费　　　元，交通费　　　元，其他　　　　　　 元。 2、受训期间，乙方因生病或其他原因而不能继续受训，甲方有权终止其培训，并根据实际情况处理： （1）乙方因其自身原因不能继续接受培训的，应当向甲方支付已经发生的培训费，甲方免去乙方支付培训费的除外； （2）乙方因甲方工作安排的原因不能继续接受培训的，甲方可以之后再一次为乙方重新安排培训计划，本协议继续履行。 3、培训期间乙方享有带薪培训的权利，乙方同意培训期间的培训时间安排，此期间不计算任何加班费；培训时间按以下日期进行，若发生调整的，以实际日期为准： 起始日： 年 月 日，结束日： 年 月 日，共　　　日。 培训地点： 。 4、评定职称的取证培训，乙方未通过考核，培训费用乙方自行负责；如属一般性培训,乙方考试不合格,则承担培训费用总额的50%。凡个人承担的费用，均由甲方直接从乙方薪资中酌情分期扣除。 5、服务期限： 根据以下规定标准，乙方从培训结束之日起，乙方应为公司服务 5 年（服务期限到期日晚于双方签订的劳动合同到期日的，该劳动合同期限自动顺延至服务期限到期日）。 序号 职别 培训费用（元） 服务年限 1 副总监/子公司副总经理 （含）以上级 3000—5000（不含） 1年 5000—10000（不含） 2年 10000—20000（不含） 3年 20000元以上 5年 2 部门副经理（含）以上级 2000—3000（不含） 1年 3000—8000（不含） 2年 8000—15000（不含） 3年 15000元以上 5年 3 部门副经理（不含）以下级 1000—2000（不含） 1年 2000—3000（不含） 2年 3000—5000（不含） 3年 5000元以上 4年 二、乙方权利与义务： 1、乙方必须按甲方要求及时、有效地完成有关培训（活动）任务。无故缺席3次以上的，终止培训，由乙方自行承担培训费用，并承担为培训所实际支付的其他费用。 2、乙方必须遵守甲方或培训（活动）地所制订的规章制度及法律法规。 3、乙方在培训中所取得的技术、资料等相关信息，未经甲方授权，不得私自外传或外泄，培训期间所有重要技术资料等均交还甲方保存。若因违反必威体育官网网址规定而给甲方造成损失的，甲方将根据相关制度处理，必要时将诉诸法律，乙方因泄露秘密而给甲方或培训承办方造成损失的，甲方或培训承办方有权要求乙方赔偿实际损失。 4、乙方获得的相关证书在培训结束后，甲方有权要求乙方交由公司保管。 5、签订培训服务协议后又再次参加甲方安排的培训者，必须重新签订协议，并按照新的服务期限执行，服务期限累计计算。 三、违约责任： 由于甲方原因，造成乙方无法履行劳动合同，从而无法完成培训协议所约定的服务期限，乙方将不负赔偿责任。 如因乙方提前解除劳动合同、乙方违反公司规章制度等原因造成与公司解除劳动合同（关系）、或由于乙方原因不再完成培训协议约定的服务期限： （1）乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方法为： 应支付违约金 =[ 培训费用-培训费用*(培训结束后实际完成的服务期限／培训协议约定的服务期限)*30%。 上一款的“服务期限”以月为单位计算，不足15日的不计，超过15日（含）的，按一个月计算。 （2）乙方除支付违约金外，还应当按比例返还培训费： 返还的培训费 =培训费用-培训费用×(培训结束后实际完成的服务期限／培训协议约定的服务期限)。 四、本协议系甲、乙双方签署的劳动合同的附件，本协议未经事宜由双方协商确定或参照双方签署的劳动合同。 五、本协议自甲、乙