罗家集学区考核办法.docVIP

罗家集学区代课、招聘、临聘教师 考核评价办法 为了充分调动代课、招聘、临聘教师的工作积极性，正确评价他们的德才表现和教学业绩，为代课、招聘、临聘教师的奖惩提供依据，促使他们坚守工作岗位，提高工作质量。根据和教发【2011】147号文件《关于认真做好2011年教育系列工作人员考核工作的通知》和我学区实际，特制订本办法。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，实行考核与评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，对代课、招聘、临聘教师进行全面考核。 考核组织 1.考核领导小组 组长：潘世俊 成员：王仲海 李茂元 马文斌 张发旺 2.考核小组 组长：王明珠 成员：祁占平 李喜贵 范玉来 马胜祥 何东晓 王明科 张桂香 羊晓军 叶桂香 杨儒琳 考核对象 所有在本学年任教的代课、招聘、临聘教师。 四、考核内容 以代课、招聘、临聘教师履行教师岗位职责情况为考核基础，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出工作绩效考核。 五、考核时间：2011年12月26--29日 六、考核程序 1.述职报告。每位代课、招聘、临聘教师对个人履行教师岗位职责情况进行总结，注重工作实绩，写出述职报告，上交考核小组，考核小组查阅述职报告，了解该教师一年来的工作情况。 2.民主测评。采用无记名划票的方式，结合年终教师考核大会，全体教师对考核对象进行民主测评。 3.查阅资料。考核小组查阅教师个人工作资料（包括教案、作业、基本功训练及各种记录等），全面了解每位代课、招聘、临聘教师的工作履职情况。 七、考核评价奖励办法 考核结束后，对考核对象按考核成绩排名，进行以奖代补，奖金作如下分配： 第1—5名 奖励现金600元 第6—10名 奖励现金500元 第11—15名 奖励现金400元 第16—22名 奖励现金300元 八、考核结果使用 考核结果作为对代课、招聘、临聘教师进行以奖代补的重要依据。 罗家集学区考核领导小组 二〇一一年十二月二十三日 1