矿渣车间二009年安全工作总结.docVIP

矿渣车间二00九年安全工作总结 2009年的工作即将结束，矿渣车间在上级安全部门的正确领导下，全体干部职工的共同努力，克服了诸多困难，实现了安全保产，事故为零。现将全年的安全工作做以全面总结： 一、保安全、定规划、落实责任。 年初，车间班子成员认真学习全国安全生产会议精神，鞍钢安全生产起步大会，进一步提高了我们管理者对安全工作重要性的认识，切实抓好我们自身的安全管理工作，制定了矿渣车间全年的安全保产规划，明确了指导思想、奋斗目标、工作要求及措施，并每月在车间班子会专题对安全工作的重点、季节性的安全防范、危险源点的控制，制定出切实可行的安全规划，各级管理人员落实本岗位安全生产责任制，车间与大班签定安全生产承包书，形成人人抓安全生产的局面。 二、抓安全教育，提高职工的安全意识能力。 1、班子成员包班组利用下夜班和班前会开展安全教育。 一年来，我们包班组共搞九次安全教育，元月份的节前教育；三月份的防火教育；特种工种安全教育培训；六月份安全月对安全技术规程、作业规范、职工安全知识、事故案例录象片的安全教育培训；一、二季度的鞍钢安全警示录教育；开展安全评价工作教育；九月份的“十一”节前的安全、劳动纪律、操作纪律教育；十一月份对职工进行了冬季安全生产教育，在教育中根据典型的事故案例和活动安排及管理规定，每次都制定出教育计划，责任落实到人，分工负责，通过教育使职工自觉遵章守纪，勇于抵制违章违纪的恶习，全员提高了职工的安全意识和能力。 2、开展安全技术规程、作业规范考试。 年初，车间提出要求，利用罐空时间和班前会时间组织职工学安全技术规程活动，目的是真正让职工掌握、运用规程，才能更好的按规作业，杜绝各类事故的发生。在安全活动月期间，对各工种组织了全员安全技术规程、作业标准、安全知识的培训考试，安全考试全员合格，使全体职工对安全工作的认识又有了明显的提高。 3、加强临时性工作的安全教育。 今年加强了对职工临时性工作的安全教育，要求对临时性工作谁主管谁负责做好安全交底和事故预测，对班组人员发生变化的立即重新明确安全互保，对迟到、事假人员合理安排好互保。车间对互保对子制度、内容、互保责任进行了认真的教育培训，消灭了人的不安全因素。 4、开展事故案例讨论教育。 车间根据大班组职工较多，不能把每个人的事故案例讨论发言记到班组记录上，讨论基本流于形式，从今年开始，要求每名职工每月对鞍钢公司事故案例结合本岗位实际，举一反三汲取事故教训，查找本人存在的违章习惯作业现象，如何确保安全，写出书面材料上交车间。对不按时上交的，按照不参加安全教育予以考核。通过此举，收效显著，干部职工的安全意识普遍提高。 三、抓安全管理，健全安全管理规章制度 年初，制定2009年安全工作规划，同时每月制定月计划按计划实施，在3——4月份公司要求规范化、制度化的同时，认真查找车间的规章制度的欠缺，完善补充了安全管理规章制度20多项，达到规章制度健全。 四、加强日常的安全检查与考核，落实规章制度。 一年来，我们坚持落实检查考核制度，由车间主任、职能员、班长参加的联合检查和职能员每天的巡检，对渣道、机台、现场，所有的岗位检查，对人的不安全行为和物的不安全状态严格按规定考核和隐患的及时整改。截止11月底，全年共查出违章考核14人次，考核金额3150元查出解决安全隐患85项。见附表1、见附表2。 五、开展安全评价工作，促进全员参与安全管理见成效。 08年车间按照公司统一部署，重新完善了全员安全评价工作。全年始终坚持开展全员安全评价工作，车间级每半月开展一次，班组级每周一次，对评价出的各类问题，车间召开安全专业会议进行研究，将安全评价出的问题，提出有效的解决办法和控制措施。全年通过安全评价查处各类较大隐患10余项。如：一月份安全评价，评价出三炼钢、西区渣罐串岗，易造成多人烧烫伤和烧损设备事故。我们及时向上级安全部门上报这一重大安全隐患，得到及时解决。二月份安全评价出各条渣道作业人员在大汽中行走、作业易造成人员摔伤或车辆伤害。车间向公司打报告，由于种种原因至今没有解决。车间明确在此项隐患没有解决前，严格执行在大汽中行走、作业的安全规定。六月份安全评价出检查渣罐上下罐存在危险，易造成检查渣罐人员摔伤。上报公司帮助解决，方案1、在翻渣线中间、岔尾处设两处了望塔。方案2、购进潜望镜。至今还没有解决。七月份安全评价出二炼钢渣罐含钢多，渣罐重，汽吊在抬罐过程中易造成吊车被拽翻，发生人身伤害事故。上报公司得到及时解决。九月份安全评价出各条渣道打水的污水井缺盖，翻罐作业过程中，作业人员踩到井里，易发生脚扭伤。此项隐患也得到及时解决。 2009年即将结束，一年来我们做了大量细致的基础管理工作，紧跟公司安全管理步伐，安全态势较平稳，职工违章习惯作业明显减少，但个别职工违章现象、劳保用品穿戴还不标准依然存在。一些隐患