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企业提高校园招聘人力资源实践效率研究 　　摘要：随着社会经济发展加速，企业之间的竞争愈发激烈，从根本上说是人才质量与数量的竞争。各大高校也作为重要的人力资源供给市场，其相对应的招聘手段——校园招聘的重要性也与日俱增，高校毕业生也成为企业战略的必争之物。招聘作为人力资源管理与实践的重要环节，在企业人力的竞争中发挥着重要的作用。如何提高校园招聘的效率，扩大校园招聘渠道，服务好企业的同时为应届毕业生提供良好的就业平台是我们当前所要思虑的事情。 　　关键词：企业 校园招聘 人力资源实践 　　随着我国教育改革的深入贯彻，大专院校人才的质量不断提升，规模不断扩大，大学生已经成为企业日益重视的重要人才资源库，尽管应届的高校毕业生还缺乏工作经验但是，高校毕业生综合素质高，学习能力强，富有激情，可塑性强，越来越受到企业的青睐。如何在这个高级人才贮备库中筛选合适的毕业生为企业服务，让应届毕业生为企业贡献的同时也让毕业生找到合适的企业发展平台，有效利用校园招聘渠道是越来越多的企业明智选择。 　　一、校园招聘含义 　　所谓校园招聘活动，校园招聘是是企业招聘渠道中特殊的一种，即指高校采取主动出击、积极有效的措施，邀请用人单位来校园举办校园招聘，使毕业生与用人单位“供需”直接见面、直接进行意向性或实质性签约的活动。校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。作为外部招聘的一种，校园招聘具有和其他外部招聘一样的共性，同时也有独立的不同于其他的个性。 　　二、企业进行校园招聘的优势 　　与普通的社会招聘等其他渠道相比，校园招聘日益受到用人单位和学生的热捧。企业进行校园招聘活动的几大优势，主要表现在如下方面： 　　1.招聘活动时间科学。国家有关部门曾规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份左右时研究生入学考试的时间，因此理论上企业的校园招聘活动一般分为两部分，一部分集中国家规定的12月底直到12月底左右，另一部分则在寒假过后的三到四月???进行。根据笔者近年来参与校园招聘活动的经验来看，每年的9月到11月是该年的校园招聘的高峰期，在来年的3月到5月也是补招的小高峰期，再到6月时，一些知名企业便会在高校校园做实习生的招聘，为第二年校园招聘做准备奠基。由于各企业对于高校人才的追求日益升温，很多企业为了不失去争夺人才的先机，纷纷提前时间进行高校宣讲会等实际的招聘工作。 　　2．招聘企业多元化。现在参加校园招聘的企业多是具有一定规模的企业，究其性质而言，不仅包括大中型民营企业、国企、外资外企以及研究所之类，众多的企业组织为了争夺人才，增加企业竞争力，不惜成本加入到高校人才的争夺中来，使得高校招聘市场上呈现多元化的形态。从时间上讲，10月中旬到11月底的高校校园招聘市场仍是属于大型企业的，很多中小企业更倾向于避开与大型企业特别是实力强劲、广受追捧的外企和国企，把精力放在春季招聘上为了招聘那些考研失败但仍然很优秀的应届大学生。 　　3.校园招聘影响范围广，参与人数多，针对性强。无论是政府、社会和学校非常重视大学生的就业问题，对于每年的校园招聘都予以相应的关注和政策支持，各类媒体也会积极给予报道。每家用人单位在招聘之前做好前期准备工作，基于企业内部的职位需求有针对性的招聘考核求职学生，节省了人力资本成本和事务成本，对于招聘目标有针对性的宣传和测试，对企业提高了招聘效率，对学生降低了淘汰率，不得不说校园招聘是双赢的战略手段。 　　4.帮助企业软性营销，推广企业知名度。校园招聘作为企业的一种招聘手段，通过校园招聘方式来传递雇主品牌，信息的内容和构成由企业支配。传播的形式也是由雇主自由支配，宣讲会的时间、流程、形式都是有雇主自己决定的，这种支配的主动性，减低了雇主品牌塑造中外来因素的不利影响，提高了品牌塑造的成功率。对企业形象起到了间接但是效果明显的宣传，软性的宣传效果扩大了企业的知名度，为企业做品牌推广起到了极好的效果，使得企业掌握信息传递的主动性。 　　三、企业进行校园招聘的信息来源 　　广范围、多渠道的信息来源对于做好校园招聘是夯实基础的重要步骤。主要的招聘信息来源渠道如下： 　　1.校园专场宣讲会。这是当前大多数企业选择的最声势浩大的一种招聘方式，基本形式是企业组织在学校里以招聘为目的的讲座，由专门的宣讲人员面向毕业生介绍企业现状、企业价值观、企业发展前景、薪酬待遇、职业发展、招聘流程、职位介绍等信息，除了单方信息的宣传外，还有企业和学生的双向交流，做到互相沟通，以便于企业和学生双方做好选择。 　　2.校园综合类大型招聘会。此种类型的招聘会一般由学校组织、少数由专业的服务公司组织，一次把多家企业集中在一起进行招聘活动。根据参加数量的不同，又可以分为大型、中型、小型招聘会