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肃宁县支油办公室工资管理流程图 按有关文件或政策规定，财务人员到人事局工资股领取工资表格 按有关文件或政策规定，财务人员到人事局工资股领取工资表格 财务人员审核调资人员的工资基数、工龄、学历等条件，并征得分管主任意见 财务人员审核调资人员的工资基数、工龄、学历等条件，并征得分管主任意见 财务科人员对符合条件的职工填写相应表格 财务科人员对符合条件的职工填写相应表格 财务人员、办公室分管主任对填写表格的调资人员进行再审核 财务人员、办公室分管主任对填写表格的调资人员进行再审核 副科以上人员分别由县组织部和人事局工资股审批一般人员到人事局工资股审批 副科以上人员分别由县组织部和人事局工资股审批 一般人员到人事局工资股审批 工资表交劳人局工资股和本单位备 工资表交劳人局工资股和本单位备 案 肃宁县支油办公室人事考核工作流程图 根据上级文件，召开支油办全体人员会议，研究支油办年度考核工作 根据上级文件，召开支油办全体人员会议，研究支油办年度考核工作 全体人员填写年度考核登记表 全体人员填写年度考核登记表 召开考评会议，明确考评要求 召开考评会议，明确考评要求 根据考评会议要求，对支油办人员年度考核材料进行审核，由主管领导签署考核意见，考评领导小组写出年度考核情况报告 根据考评会议要求，对支油办人员年度考核材料进行审核，由主管领导签署考核意见，考评领导小组写出年度考核情况报告 单位人员年度考核表及考核报告报组织部、人事局审核、备案后，将年度考核表分别入档 单位人员年度考核表及考核报告报组织部、人事局审核、备案后，将年度考核表分别入档 肃宁县支油办公室技术职称评定流程图 个人根据工作年限、工种及其它条件向县劳动就业局提出申请 个人根据工作年限、工种及其它条件向县劳动就业局提出申请 未通过退回申报本人 未通过退回申报本人 对申报人员审核有意见的的县劳动就业局根据申请人档案进行审核 对申报人员审核有意见的的 县劳动就业局根据申请人档案进行审核 主任提出审核意见 主任提出审核意见 对通过审核同意申报专业技术职称的人员进行公示 对通过审核同意申报专业技术职称的人员进行公示 符合申报条件的申请人参加培训、考试 符合申报条件的申请人参加培训、考试 考核合格由劳动机关发放相关职称证书考核不合格的，退回申请材料并通知下次考试时间 考核合格由劳动机关发放相关职称证书 考核不合格的，退回申请材料并通知下次考试时间 肃宁县支油办公室教育培训流程图 拟制教育培训计划 拟制教育培训计划 审核、审定培训计划 审核、审定培训计划 委托、指导、验收培训 委托、指导、验收培训 培训登记发证 培训登记发证 肃宁县支油办公室老干部管理流程图 定期组织学习 定期组织学习 经常性参加社会活动 经常性参加社会活动 定期家访 定期家访 确保老干部医疗、保险等各项福利待遇的落实，帮助其解决日常生活中的困难 确保老干部医疗、保险等各项福利待遇的落实，帮助其解决日常生活中的困难 肃宁县支油办公室人事档案管理工作流程图 接收档案接收材料 接收档案 接收材料 鉴别不应归档材料鉴别 鉴别 不应归档材料 鉴别 分类归档 分类归档 应归档案材料 应归档案材料 整理 整理 人事管理数据库计算机管理 人事管理数据库 计算机管理 档案传递 档案传递 入库排架 入库排架 查、借阅档案填写传递档案通知单位库内案卷调整 查、借阅档案 填写传递档案通知单位 库内案卷调整 根据查阅者要求调出档案整理、密封档案 根据查阅者要求调出档案 整理、密封档案 档案名册销号 档案名册销号 办理查、借阅登记手续 办理查、借阅登记手续 办事档案传递手续 办事档案传递手续 肃宁县支油办公室机关预算编制流程图 结合本年度实际情况制定下年度目标 结合本年度实际情况制定下年度目标 财会室编制年度预算 财会室编制年度预算 审查平衡 审查平衡 主任办公会审议批准 主任办公会审议批准 下达执行 下达执行 肃宁县支油办公室日常公用经费支出的审核报销流程图 经办人填定费用报销单 经办人填定费用报销单 财会室审查标据合法性 财会室审查标据合法性 主任签字 主任签字 财会室审核、报销入账 财会室审核、报销入账 肃宁县支油办公室固定资产处置流程图 根据实际需要，拟订出资产处置意见 根据实际需要，拟订出资产处置意见 主任办公会研究同意 主任办公会研究同意 报县政府办公室研究同意 报县政府办公室研究同意 将处置意见交县国有资产管理局备案并将待处置国定资产交县国有资产管理局处置 将处置意见交县国有资产管理局备案并将待处置国定资产交县国有资产管理局处置 肃宁县支油办公室征收支援油田建设管理费流程图 财会室收到油田各单位支付给各村镇的赔偿款项 财会室收到油田各单位支付给各村镇的赔偿款项 将所征收的管理费纳入“应交财政专户”支付款项，并征收反支付款项的5%为支援油