考勤及休管理制度.docVIP

一、目的 第一条 为严肃劳动纪律，保障工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家相关法律法规及公司相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 第二条 公司全体员工 三、工作时间 第三条 公司实行五天工作制，周六、周日休息。工作日工作时间：9：00～12：00；13：30～17：30。考虑到上班高峰期的拥堵，及体现公司管理的人性化，故9：00～9：05（含）期间的考勤记录视为正常出勤。 四、考勤卡及刷卡管理 第四条 考勤卡即门禁卡。上下班考勤记录方式：“于公司大门右侧门禁系统处刷卡即可”。行政人事部负责监督员工刷卡、维护及管理考勤系统。 第五条 考勤是计发员工工资的重要依据。所有员工上下班时间须按规定刷卡，任何人不得以任何借口不刷卡、代人或托人刷卡，都属违规行为，一经发现，代人及托人刷卡者，给予通报批评，并处以代刷卡者和委托刷卡者“50元/人/次”的罚款,情节严重者,予以除名。 第六条 员工因公外出或特殊情况未能按时打卡者，必须事先告知相应负责人，经批准后到前台填写《打卡异常备案表》，并由部门经理或直管领导签字批准。无直属领导的部门须行政人事经理签字，经理须总经理签字，否则按旷工处理。其原因为“忘记打卡”或类似原因，每次扣款10元，一个月内三次以上忘记打卡，自第四次开始每次扣款50元。 第七条 考勤卡统一由行政人事部发放，考勤卡丢失或损坏，员工应立即到行政人事部补办，第一次补办收取办理费10元/卡，第二次及以上收取50元/卡。 五、法定节假日 第八条 按照目前国家规定的节日放假时间为：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆三天、中秋节一天、春节三天，妇女节女性员工放假半天。具体执行按每年国家规定。 第九条 法定节假日的休假安排按照放假通知执行。 六、迟到、早退、脱岗、旷工定义及处理细则 第十条 迟到、早退定义：未按规定上、下班时间到达、离开，视为迟到、早退。 第十一条 迟到、早退处罚细则 30分钟以内（不含），扣款10元/次。 （二）30分钟～60分钟（不含），扣款30元/次。 （三）60分钟（含）以上，按旷工处理。 第十二条 员工有下列情况之一者，视为脱岗 （一）工作时间内，无故离开工作岗位达20分钟（特殊情况除外） （二）因公外出，未填写《打卡异常备案表》。 第十三条 脱岗处罚细则 （一）30分钟以内（不含），扣款10元/次。 （二）30分钟～60分钟（不含），扣款30元/次。 （三）60分钟（含）以上，按旷工处理。 第十四条 员工有下列情况之一者，视为旷工 （一）迟到、早退、脱岗60分钟（含）以上的。 （二）无打卡纪录，且未按规定提供书面请假批准的或无故缺勤的。 （三）伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的。 （四）未经相关领导批准，私自强行休假的。 （五）从事与假期性质不相符的活动。 （六）其它可视为旷工的情形。 第十五条 旷工处罚细则 （一）旷工1个工作日，扣除两天工资，并给予通报批评一次。 （二）连续旷工1～3个工作日（含），每旷工一天扣除三天工资，并给予通报批评和书面严重警告。 （三）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过6天（含）者，除按上述（2条）处理外，公司视此员工严重违反劳动纪律，将与其解除劳动合同关系，且不给予任何补偿。 七、加班调休 第十六条 加班调休假指经过事先申请并经审核批准后的加班，在实际加班后，按每8小时计1天的调休，销售人员原则上无此假期，除非是特别情况，经总经理批准。所有加班是应客户或外部驱动所必需而产生，公司内部工作原则上无加班。 八、假期管理 第十七条 请假规定 （一）员工休假，需提前填写《休假申请单》，按审批权限经相关领导批准后报行政人事部门备案，未于请假期之前在行政人事部备案的请假无效（特殊紧急情况除外），强行请假作旷工处理。 （二）确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式及时向主管领导请假，获得同意后准予休假，返岗当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，按旷工处理。 （三）凡请假员工，假期未满或超假必须到行政人事部门办理销假或续假手续。未办理销假者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。 第十八条 审批权限 （一）经理级人员休假，须经总经理批准。行政人事部门备案后方可实施； （二）主管级（含）以下员工休假，5日（含）内由其直接部门负责人批准，报行政人事部门备案方可实施，5天以上须由总经理批准，行政人事部门备案后方可实施。 九、年休假 第十九条 年休假时间规定 （一）员工在职连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。 （二）员工在职连续或累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 （三）