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第一节 人力资源基本概念
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第五章 人力资源管理
第一节 人力资源的基本概述
一、人力资源的基本概念
(一)人力资源的概念
人力资源管理是指在从事经济活动的实体中的一切从业人员,包括普通工人、职员及专业技术人员、管理人员、高层领导等。
企业的人力资源主要指企业内、外具有劳动能力的人的总和。
二、人力资源的特征
人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点:
(一)人力资源具有能动性
这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。许多资源在其被开发过程中完全处于被动的地位,人力资源则不同,它在被开发的过程中,具有能动性。这种能动性主要表现在:一是人的自我强化,即人通过学习能提高自知的素质和能力;二是选择职业,人力资源通过市场来调节,选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程;三是积极劳动,这是人力资源能动性的主要方面,也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
(二)人力资源具有两重性
人力资源既是投资的结果又能创造财富,它具有既是生产者又是消费者的两重性。
(三)人力资源具有时效性
人力资源存在于人的生命之中,它是一种具有生命的资源,其形式、开发和利用都要受到时间的限制。
(四)人力资源开发具有持续性
一般来说,物质资源的开发只有一次、二次开发,形成产品使用之后,就不存在继续开发问题了。但人力资源则不同,使用后还能继续开发,使用的过程也是开发过程,而且这种开发具有持续性。
(五)人力资源具有智力性
人不仅具有能动性,而且拥有丰富知识与智力内容。人力资源的这种知识智力性表明人力资源具有巨大潜力。另一方面,人的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移,还能得到积累、延续和增强。
(六)人力资源具有再生性
经济资源分为可再生性资源与非再生性资源两大类。非再生性资源是不能依靠自身机制恢复的资源,其特点是在其使用中可耗竭,如矿藏;可再生资源是在开发和使用过后,只要保持必要的条件,可以再生的资源。人力资源是基于人口的再生产和社会的再生产过程中,通过人类总体内各个个体的不断替换更新和劳动力消费→生产→再消耗→再生产的过程实现的。人的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,受到人类文明发展活动的影响,受到新科技革命的制约。
(七)人力资源具有时代性
人是构成人类社会活动的基本前提,一个国家的人力资源,在其形成过程中受到时代条件的制约。即使在同一国家、同一个省区,社会经济发展水平不同,人力资源的质量也会不同。
(八)人力资源具有社会性
由于每一个民族(团体)都有其自身的文化特征,每一种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向,但是这种文化特征是通过人这个载体而表现出来的,由于每个人受自身民族文化和社会环境影响的不同,其具人
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