公司人事档案员的故事-平凡与精彩与公司人事管理条例合集.docVIP

公司人事档案员的故事-平凡与精彩与公司人事管理条例合集 公司人事档案员的故事-平凡与精彩 自然界中最平凡的莫过于小草，平凡得让人忽略它的存在，但当看到一片绿茵茵的原野，谁也不能否认小草的奉献；一棵树，是一道风景，但与森林的郁郁葱葱比起来是那样的平凡，正因为成千上万棵树的集合，才有森林的精彩；生活中我们大多数人做着平凡的工作，耐得住平凡，尽心尽力去经营它，成百上千次的重复并用汗水与心血浇灌这份平凡，才有事业的进步，人类的发展。 海尔集团的企业精神是“做好一件事很简单，千万次重复做好一件事就很不简单。”，海尔人正是凭借这种精神，做好点滴的小事，才成就了海尔在国际市场上的霸主地位。 在实际工作中，也不乏这样平凡中见精彩的事例，集团人事档案员姚秀珍就是这样的典范。在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦档案岗位上，她一干就是二十二年，整天面对着那些发黄变旧的纸张，不厌其烦地重复着：收集、鉴别、整理、装订、录入、查阅。摸索出一套特殊的档案管理方法：不用查阅目录就能够准确地从7000卷档案中找出某人的档案；她使集团的档案管理水平上了三个台阶，达到国家干部档案目标管理一级水平。不可否认，这是一种精彩。然而，这精彩不是偶然的，是爱岗敬业的必然结果，是汗水与心血的结晶，是无数个踏踏实实的平凡铺就的。 如果每天整理枯燥的案卷是一种平凡，那么提高管理水平就是一种精彩；如果查找一本档案是平凡的，那么从7000卷中，不用目录很快找出，就是一种精彩；如果默默工作是一种平凡，那么在别人升迁后仍能任劳任怨就是一种精彩。 平凡是创造精彩必然的材料。运动员挥洒汗水是一种平凡，取得冠军就是一种精彩。个别人过上小康是一种平凡，整个国家进入小康就是一种精彩；企业成立是一种平凡，企业的长盛不衰就是一种精彩。 如果说，精彩是金字塔的顶端，那么，平凡就是塔基与塔身，平凡成就了精彩，也在支撑着精彩。 企业的繁荣和强大，正是全体员工用无数个平凡创造的。 我们每天都在做着平凡的工作，透过企业的进步，谁又能说，我们的平凡，不是精彩的一部分呢？ 公司人事管理条例 一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。 2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。 3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。 三、入职手续1、新员工入职需填写《试用申请表》。 2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。 3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境行政人事部为新员工办理员工卡。 （此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。）5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。 四、培训1、 新员工入职培训岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。实习。实习是销售人员针对CRM管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。 2、 产品知识培训各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。 五、试用期1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。 2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。 3、 试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。 六、社保、劳动合同1、 员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。15日之前入职，次月15日后保险生效；15日以后入职，第二个月的15日后保险生效。 2、 员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。 （保险生效期同前）3、 劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年（含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。 五、解聘、离职1、解聘员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。 2、离职A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。员工在完成以下手