观光电梯的浅谈1-9.docVIP

理论知识鉴定要素细目表 职业/模块名称 开业咨询人员 等级 一 二 三 四 五 其它 □ □ √ □ □ □ 序号 鉴定点代码 鉴定点内容 分数 系数 重要 系数 备注 章 节 目 点 1 咨询工作的准备 10 1 1 1 开业政策解读 4 1 1 1 1 国家关于新开企业的基本规定 4 1 1 1 1 1 1 开业优惠政策 1 1 2 1 1 1 2 开业申请程序 2 1 3 1 1 1 3 开业贷款 1 1 1 2 咨询员形象与素质 3 1 1 2 1 咨询员的仪容仪表礼仪 3 1 4 1 2 1 1 咨询员形象 1 1 5 1 2 1 2 咨询员素质 2 5 1 3 咨询人员商务礼仪 3 1 1 3 1 开业咨询人员的公共关系意识 3 1 6 1 3 1 1 咨询人员的语言沟通技术 1 1 7 1 3 1 2 开业咨询人员形象礼仪规范 1 1 8 1 3 1 3 开业咨询人员职业道德与商务礼仪 1 1 2 开业咨询 20 5 2 1 咨询方法与技巧 10 9 2 1 1 咨询的基本内涵 10 5 9 2 1 1 1 咨询意见的表达方式 2 5 10 2 1 1 2 咨询效率的提高 1 9 11 2 1 1 3 咨询的交流媒介 2 5 12 2 1 1 4 咨询的态度 1 1 13 2 1 1 5 咨询的方法 1 9 14 2 1 1 6 咨询的非语言技巧 1 5 15 2 1 1 7 咨询问题的处理技巧 2 5 2 2 人际沟通技巧 10 5 2 2 1 人际沟通技巧内涵 10 5 16 2 2 1 1 人际沟通社交技巧 1 1 17 2 2 1 2 人际沟通基本技巧 1 1 18 2 2 1 3 人际沟通高级技巧 1 5 19 2 2 1 4 人际沟通对应冲突的技巧 1 9 20 2 2 1 5 沟通效果的提高方式 1 5 21 2 2 1 6 沟通的表达方式 2 1 22 2 2 1 7 沟通技巧 2 5 23 2 2 1 8 团队内部沟通技巧 1 5 24 2 2 1 9 人际沟通障碍 1 1 3 人员测评与审定 15 5 3 1 人员测评的理论和方法 15 5 3 1 1 人员测评基本概念和理论 6 5 25 3 1 1 1 测评标准体系的构建 2 5 26 3 1 1 2 不同形式的心理测验 2 5 27 3 1 1 3 测评的量化理论 2 1 3 1 2 面试及其应用 2 1 28 3 1 2 1 面试设计和实施 1 1 29 3 1 2 2 测评的客观基础 1 1 3 1 3 心理测验及其应用 4 5 30 3 1 3 1 心理测验 1 5 31 3 1 3 2 技能测评 1 9 32 3 1 2 3 品德测评 1 5 33 3 1 3 4 知识测评 1 1 3 1 4 其他测评方法 3 5 34 3 1 4 1 书面信息的分析 1 5 35 3 1 4 2 操作能力测试 1 9 36 3 1 4 3 物理测试 1 5 4 开业指导 20 5 4 1 开业组织形式选择 10 5 4 1 1 开业组织形式 10 5 37 4 1 1 1 股份有限公司 1 5 38 4 1 1 2 合伙企业 1 5 39 4 1 1 3 个人独资企业 1 5 40 4 1 1 4 有限责任公司 1 5 41 4 1 1 5 影响企业组织形式选择的因素 2 1 42 4 1 1 6 资金来源 2 1 43 4 1 1 7 利润分配、风险承担和纳税管理 2 5 4 2 公司法 10 5 4 2 1 公司法概述 5 44 4 2 1 1 公司法的基本制度 2 1 45 4 2 1 2 公司体制 2 5 4 2 2 公司变更和终止 5 46 4 2 2 1 公司的人格制度 5 47 4 2 2 2 公司的产权制度 9 48 4 2 2 3 公司的资本制度 5 49 4 2 2 4 公司的变更 1 5 50 4 2 2 5 公司的解散与清算 5 5 项目策划/评估 10 5 5 1 中小企业融资 10 5 5 1 1 中小企业融资概要 10 5 51 5 1 1 1 企业融资理论与实务 1 1 52 5 1 1 2 私募债务融资 1 5 53