20131126万高(南通)电机制造有限公司员工手册.docVIP

2013 年11月26日-12月6日向全体员工公示 2013 年12月9-2013年12月31日试运行 2014年1月1日开始正式执行 万高（南通）电机制造有限公司 员工守则 2013年9月 目录 序言-----------------------------------------------------------------------------------------3 第二章 日常规章制度 -------------------------------------------------------------------------------3 第三章 员工录用、劳动合同管理 -----------------------------------------------------------------4 第四章 薪资与福利------------------------------------------------------------------------------------8 第五章 考勤和请假-----------------------------------------------------------------------------------10 第六章 调动与晋升----------------------------------------------------------------------------------14 第七章 必威体育官网网址承诺-------------------------------------------------------------------------------------14 第八章 表彰与违规处理----------------------------------------------------------------------------15 第九章 安全责任 ------------------------------------------------------------------------------------21 第十章 附则-------------------------------------------------------------------------------------------22 第一章 序言 万高（南通）电机制造有限公司（以下简称：公司）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规的规定，特此制定本员工手册。 本员工手册旨在保护员工与公司的合法权益、确立员工从业规范，以保障公司的平稳发展。 对于按照本员工的相关规定，与公司直接签订《劳动合同》的人员，均适用本的全部规定。 /协议约定处理。 对于非全日制用工人员、退休返聘人员等特殊用工人员以及实习生，均按照公司与其或其所属派遣公司间的合同/协议约定处理。 对于适用本规则全部或部分规定的人员，以下简称“员工”。 第二章 日常规章制度 为保障公司内部的良好风纪秩序、努力提高工作效率，并且相互尊重人格、注重礼仪、讲究友爱、尽职尽责地开展工作，员工要遵守下列规定： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） （13） （14）安全生产：各员工应遵照安全生产要求，减少事故发生，公司将对安全生产情况进行考核，具体见本规则第九章。 （15） 员工必须遵守公司的日常规章制度，如有违反，将受到处理，具体见第八章规定。 对违规员工，公司将送达《违规通知单》。 第三章 员工录用、劳动合同管理 1.录用 1.1 员工在通过面试筛选及公司指定医院的体检（体检项目由公司指定）后方可被公司录用。体检费用在员工试用期合格后给予报销。 1.2公司通过电话或邮件向被录用员工发出录用通知。员工应当按照约定的时间至公司报到，与公司签订《劳动合同》（提交复印件的，应当携带原件核对），用于登记备案： 1）本人的身份证 ）本人的 （3） （4） （5） （6） （7） （8） 1.3 合同签订 劳动合同书经双方签字（盖章）后生效，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由公司和员工各执一份。 劳动合同期满，员工继续在公司工作的，经公司书面通知后，应续订书面劳动合同。员工不同意续订的，公司将书面通知员工终止劳动关系。 2.试用期 2.1公司在与员工第一次签订固定期限劳动合同时，按照劳动合同期限的不同约定试用期，具体试用期如下： ） （2） （3） （4） 2.2试用期内，由员工所属部门根据员工的技术能力、业务成绩、团队合作及其他情况进行试用期考核，并于该员工试用期届满前的1周向人事部