广西财经学院就业工作考核评估管理办法试行.docVIP

广西财经学院就业工作考核评估管理办法（试行） 为规范就业考核评估工作，为各教学院提供开展就业工作的方向与思路，进一步提高学校就业质量，结合学校实际，特制订本办法。 一、就业工作考核评估原则 1．坚持公平、公正、公开原则。就业工作考核评估全程遵循公平、公正和公开原则，各教学院各项评估指标的评分结果经学校领导审核通过后将及时公布，便于各教学院发现本院就业工作存在的问题，同时更好地监督就业评估工作。 2．坚持方向性、指导性原则。考核评估工作依据《广西财经学院毕业生就业工作考核评估指标体系》进行，遵循方向性和指导性原则，力求能为各教学院开展具体就业工作提供方向性指导，共同做好毕业生就业工作。 二、就业工作考核评估具体办法 1．根据就业工作评估原则，发挥就业工作与人才培养、专业建设的联动机制作用，建立就业工作考核评估指标体系，指标体系测评结果作为各教学院毕业生就业工作年终考核评优的主要参考依据。就业工作考核指标体系包括基本考核指标和附加考核指标2个部分、4个一级指标、17个二级指标及26个三级指标（见附件），基本考核指标共100分，附加指标共20分，总计120分。 2．考核评估结果按高分到低分排序，总分排名前五（含第五名）的教学院为该年度就业工作先进集体。 3．研究生录取率以录取通知书为准、自主创业需提供工商营业执照、基层项目需提供相应证明材料。 4．各学院提供的考核材料作为考核评估的主要依据，若相关材料缺少将视为此项工作未完成。 5.未完成与学校签订的就业工作目标管理责任状就业目标的教学院不得评为当年度就业工作先进集体。 三、就业工作考核评估程序 1．招生就业处确定若干名校内外专家成立评委会，各评委根据《广西财经学院毕业生就业工作考核评估表》（见附件）对各教学院进行评分，去掉最高分和最低分后，取其余评委的平均分作为各教学院最后得分。 2．招生就业处就评分结果呈学校领导审核。 3．向各教学院公示评分结果。 四、就业工作考核评估的执行与管理 1．坚持考核评估的严肃性，考核评估指标体系一经确定，不能随意进行调整。 2．在就业工作考核评估期间，为保证就业工作考核评估的公平、公正、公开，评估工作应遵循: （1）评分工作开始后，不再通知及接受各教学院补交考核材料; （2）评分结果呈学校领导审核前，不得向外透露评分细节； （3）为维护考核评估工作的独立公正，工作人员不得向外透露评委会成员名单。 五、附则 1．本办法由招生就业处负责解释。 2．本办法自发布之日起施行。 广西财经学院毕业生就业工作考核评估 一、基本考核指标（满分100分）一级 二级 分值 检查内容 评分标准 检查方法 工作机制7分 领导重视分 毕业生就业工作例会 分 学院“一把手”重视就业工作，定期召开毕业生就业工作例会研究和部署就业工作，已形成月例会制度。 ．每年46月间每半月召开一次专题会议集中解决就业工作的重点、难点问题，少1次扣分。 经费投入 分 学院就业工作的倾斜政策或奖励办法，并有实际的经费投入。 扣分； 硬件 设施 1分 就业信息网络化服务 1分 就业信息网络化服务。 生在学校毕业生就业信息网注册率低于100%的扣分。 工作分 就业市场建设15分实习就业基地建设 2分 积极和用人单位联系，建立毕业生实习就业基地。 ．学院建立的基地不少于本学院的专业数，少一个扣1分； 学院提交电子版证明材料 校园招聘活动 分 组织用人单位来学校进行校园招聘活动，并做好用人单位资质审查、需求信息登记和接待工作。 ．学院自行举办校园专场招聘会的次数不少于场，少1场扣1分； 积极外出联用人单位 分 学院毕业生就业工作领导小组成员带头外出推介毕业生 6．学院毕业生就业工作领导小组成员每学年外出推介毕业生不少于2次，少1次扣1分。有实质性推介成果， 建立用人单位信息库、当年需求信息库和校友信息库 3分 建立与本学院专业相关的用人单位信息库当年需求信息库和校友信息库，信息库维护和更新及时。 ．有历年用人单位信息总库扣1分； ．未建立当年来校招聘用人需求信息库的扣1分； ．未建立本学院校友信息库的扣1分 就业指导分 专题就业讲座、报告 分 在不同阶段，学院应邀请校内外专家、或校友等就某一专题对在校生作就业方面的讲座、报告。 ．每学年邀请校内外专家、或校友来学校作就业讲座、报告的场次不少于场，少一场扣分。 动员考研 分 开展考研动员和辅导．本科未开展考研动员和复试指导的扣分 就业帮困 分 对就业困难的毕业生进行帮扶。 ．未开展“一对一”或“多对一”就业帮困和就业推荐扣分。 就业教育 分 开展世界观、人生观、价值观和择业观教育，开展诚信教育和文明离校教育。 ．未开展世界观