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行业经济增长特征对行业收入分配差异影响分析 　　内容摘要：行业收入分配差异研究通常停留的劳动力因素上，而没有对增长方式等非劳动力因素进行分析。文章借助普通最小二乘法和分位数法，分别对行业门类和大类收入分配大差异的经济增长特征因素进行回归分析，发现行业经济增长方式和运行环境是形成行业收入分配差异的重要影响因素；影响行业收入分配差异的垄断因素不仅是行政垄断，还有自然寡头垄断，行政垄断也要通过形成规模企业才能影响行业收入分配。 　　关键词：行业 增长路径 收入分配 垄断 　　相关理论及现行研究 　　很多早期的经济学家都对工资问题作过研究，如亚当·斯密、李嘉图、穆勒、克拉克、马歇尔、希克斯等。后来，研究者进行了更为细微的研究，如刚性工资的研究、工资差别的研究等，产生了很多理论。单工资差异理论就有人力资本理论、效率工资理论、竞争性劳动力市场理论、制度理论等。 　　美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论认为人力资源是一切资源中最主要的资源。 　　克鲁格和萨莫斯提出了效率工资理论，认为企业都面临这样的现实：第一劳动需要监督，才会提高效率；第二一些行业比其他行业需要更多的特殊技能；第三员工会有辞职现象；第四员工总是认为企业独享利润，而且想方设法提高利润，从而与企业形成对立。为了解决这些问题，企业提高员工工资，一方面激励员工努力工作，另一方面增加怠工成本，因为工人偷懒时被发现并被解雇，他将失去一份高工资的工作，高工资构成工人偷懒被抓住从而被开除的机会成本。这就是效率工资理论。效率工资有一个前提条件：社会上存在非自愿失业。这样，怠工才有成本，工人很珍惜较高工资的工作。企业用提高工资来减少过程成本，但提高工资能降低多少成本或者增加多少效益，不同的行业有不同的结果，因此就形成了不同的行业工资结构。 　　竞争性劳动力市场理论认为，在竞争条件下，由于存在一些影响因素，如不同工作副效用、生产率差异、某些劳动工种供给有限、信息不完全导致劳动缺少流动性、歧视等，产生了补偿性工资，生产率工资，产业工资等多种多样的工资差异。 　　制度理论认为工会力量和劳动力市场分割是行业间收入差异形成的主要原因。工会通过控制劳动力供给，达到提升工资的目的，工会力量强的行业会有更高的行业工资，工会力量弱或者没有工会的行业则工资低。劳动力市场的分割性导致一些处于主要劳动力市场的行业支付高于市场水平的工资，和更好的工作保障（如低失业风险）。次级劳动力市场工资则低于市场水平，工作保障也低。 　　在对我国行业收入分配差距的研究方面，蔡 （1996），朱世宏（1998），岳昌君、吴淑姣（2005）分别从效率工资、行业特征和人力资本的外部性角度对劳动力报酬差异问题进行过研究，得到的结论大同小异，都认为不同的行业对从业人员人力资本的要求不同，生产效率也不一样。这些因素在各行业之间的差异决定了不同行业之间具有不同的平均工资水平，从而形成了工资差异。金玉国（2008）、宋晓梧（2004）研究过行政垄断对行业劳动力报酬差距的影响，认为行政垄断是造成行业劳动力报酬差距的主要原因。 　　现行的研究多从微观的角度认识劳动力报酬差异问题，认为收入分配差异是由劳动力自身因素引起的，或者与劳动力自身因素有紧密关系。认为劳动力这个群体个体差异大，而岗位的差异也很大，劳动力集合和岗位集合很难一对一地匹配起来，为了建立平衡关系，必须利用工资这个调节工具，因此，产生了收入差异。而宏观方面，如行业经济增长方式，对行业劳动力报酬差异的影响，他们都没有对它进行过研究。其实，从宏观看，在全球经济一体化、发展差异化的今天，由于行业之间的资源禀赋或技术条件不同，行业在国际或国内发展的优势可能不一样，经济增长路径选择就不同，这些都必然要反映到收入分配上。 　　行业收入分配差异的现状及命题假设 　　《中国劳动统计年鉴》每年公开发布收入分配相关数据，2004年我国进行了全国工业普查，公开发布了我国大中类行业全面经济状况数据，本文就是基于这两方面的数据对收入分配差异进行时间序列和截面分析，本文主要研究行业门类和大类内部收入分配差异。 　　从行业门类上看，我国行业收入分配差别不断扩大，近年有加速扩大的趋势。在改革开放之初，各行业最高报酬与最低报酬比例保持在1∶2左右，报酬高的行业是电力、煤气、水生产和地质勘探、水利管理行业，报酬低的行业是社会服务业。在2007年，金融保险业是收入分配最高的行业，农林牧渔业成为收入分配最低的行业，行业收入分配最高与最低比扩大到了约1∶5，如图1所示。改革开放初期，行业收入分配差距有一定程度的缩小，随后又逐步扩大，近年加速扩大。行业收入分配差距扩大的一个明显特征是新兴产业或新兴产业组织职工工资增长快，传统产业职工收入呈下降趋势