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社会功能工资模型构建 　　摘要：马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等，在解释私有制经济中的劳动者报酬方面，都具有一定的优势，同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准，以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点，综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论，构建劳动者报酬社会功能工资模型，能为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。 　　关键词：工资理论；劳动力价值；社会功能工资模型 　　中图分类号：F047 文献标识码：A 文章编号：1005—2674（2012）07—001—09 　　马克思经济学的劳动力价值工资理论、西方新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等，是目前流行的关于私有制经济中劳动者报酬或工资决定的基础性理论。这些理论在解释私有制经济中的劳动者报酬方面都具有一定的优势，同时又都有一定的局限性。从我国目前私有制经济中普通劳动者收入较低的现实来看，在收入分配中实际发生作用的是按劳动力价值分配规律，普通劳动者的工资水平绝大多数相当于其劳动力的价值或价格，并没有分享到企业利润，而边际生产力工资理论在实践中也并没有得到贯彻实施。 　　我国私有制经济中存在的劳动者报酬偏低或过低问题，已经引起了政府和学者们的普遍关注。近年来，我国政府推出了最低工资制度、工资指导线制度和劳资协商工资制度等；同时，我国学者针对我国私有制经济中普通劳动者报酬偏低或过低问题，提出了一种劳动者报酬的社会功能工资理论，为提高劳动者报酬提供了一个新的理论视角。如果在该理论的框架下把上述有关劳动者报酬理论综合起来，扬长避短，建立一种更有现实应用价值的劳动者报酬理论，将为在我国私有制经济中正确实施最低工资制度、工资指导线制度和劳资协商工资制度提供理论指导。 　　本文试图以劳动者报酬社会功能工资理论为标准，以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点，综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论，构建劳动者报酬社会功能工资模型，创新关于私有制经济中的劳动者工资决定理论，为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论支撑。 　　一、几种工资理论及其评价 　　（一）马克思的劳动力价值工资理论 　　1 马克思劳动力价值工资理论的基本观点 　　（1）资本主义工资的本质。马克思经济学认为，在资本主义私有制条件下，生产资料归资本家所有，工人作为劳动者不占有生产资料，劳动和劳动实现的条件相分离。在这种条件下，工人只有把自己的劳动力出卖给资本家，被资本家雇佣，才能实现劳动就业，而资本家占有生产资料，组织生产经营的目的则是实现资本的增殖，即占有更多的剩余价值。这种生产资料的所有关系体现在分配关系上，则表现为资本家总是无偿地占有越来越多的工人创造的剩余价值，工人只能得到相当于劳动力价值的工资。这种由资本主义生产关系决定的分配关系表明，资本主义的生产实质上是剩余价值的生产，工人在资本主义的分配中只能得到相当于劳动力价值的工资，资本主义工资在本质上是劳动力价值或价格，工资是劳动力价值或价格的转化形式。 　　（2）资本主义工资量的决定。马克思经济学认为，资本主义工资的实质是劳动力价值或价格，因此，它在量上也就取决于劳动力的价值或价格的量。马克思指出：劳动力的价值也是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。劳动者要能够维持和延续自己的劳动力，就必须消费一定的生活资料。因此，劳动力这种商品的社会必要劳动时间，就可以还原为生产这些生活资料所必要的劳动时间，或者说，“劳动力的价值，就是维持劳动力占有者所必要的生活资料的价值”。具体来说它包括三部分：（1）维持劳动者自身生存所必要的生活资料的价值；（2）维持劳动者家属生存所必要的生活资料的价值；（3）劳动者受教育和训练的费用。总之，“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值来决定的。”同时，劳动力的价值规定还包含着一个历史的和道德的因素。 　　2 对马克思劳动力价值工资理论的评价 　　马克思的劳动力价值工资理论，正确地揭示了资本主义私有制经济中劳动者报酬的本质。工资或劳动者报酬属于收入分配问题，马克思经济学从生产的社会关系，即生产资料所有制关系说明收入分配问题。他认为，生产资料所有制关系和收入分配关系是同一问题的两个方面；生产资料所有制关系决定收入分配关系，收入分配关系是生产资料所有制关系的实现，马克思说：“分配关系和生产关系本质上是同一的，是生产关系的反面。”就是说，分配关系是由直接生产领域的生产关系决定的，并反映生产领域生产关系的本质和要求，产品分配的原则及数量的规定性的基本框架结构已经由人们在生产中的相互关系所决定了。因为，“在分配是产品的分配之前，它是（1）生产条件的分配，（2）社会成员在各类生产之间的分