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人的价值:如何通过短时间(半个小时到一个小时)的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向? 人的价值.doc
人的价值:如何通过短时间(半个小时到一个小时)的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向? 人的价值
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[人的价值]如何通过短时间(半个小时到一个小时)的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向?在很多场合下这种技能非常有用,比如面试、初次与潜在的合作伙伴见面等等。但是这种能力又很难掌握,毕竟人的思想是这个世界上最复杂的东西,可能跟各种心理学知识都相关。交谈中每一个问题和每一句话乃至每一个肢体语言都在反映这个人的内在特征,但不懂得相关知识或者没有相关经验又很难体察,期待在这方面有很高造诣或者对于各种心理学在行的朋友们的高见-------补充问题--------又或者有哪些方面的专著比较深入浅出的论述了相关的问题可以用于参考?-------再次补充---------另外,由于人们初次见面的时候大多数会有或多或少的面具和伪装,尤其是一些钻营、鸡贼或者城府很深的人,都会用语言和情感的手段来伪装自己,如何透过表面看到对方的本质人格和心里就显得很重要,这方面的经验或者理论书籍也希望各位知乎达人给予指教,不胜感激--------再次修改问题----------------看了大家的回答,尤其是罗文益同学的回答,受益匪浅。也反思了一下,的确是因为我的问题涵盖面太广,太宽泛的问题不会有什么简单的答案,即便有也会是一个专门的研究体系了。所以我把问题聚焦一下:假设我们要讨论的场景是一个岗位面试的场景,在通常情况下,我会比候选人具备更多的专业知识,并且接触过更多的人,候选人的目的很简单,通过面试给我好的印象得到一次机会,而我需要在短时间内判断这个候选人,专业能力方面不是问题,但人格特质和价值取向是否合适就比较难,但毕竟有些人识人的能力就很高,面试成功率几乎达到80%,那么必定是有一个理论体系来支撑,并通过语言和肢体的沟通运用出来,达到认知候选人的人格和价值观的目的。一般来说,我们在面试中,都会关心候选人是个责任心较强的人,还是会敷衍的人;是细致的人,还是粗枝大叶的人;是投机心较强的人,还是踏踏实实稳扎稳打的人;是自私自我的人,还是开放包容的人;是强势的人,还是退缩的人;是缜密的人,还是草率的人;是直截了当的人,还是迂回曲折的人;是激进的人,还是保守的人,等等等等;如果能够判断出这样的一些特质,就能更好的把握这个人是否合建立合作关系,还请大家就这个更聚焦的问题贡献智慧,谢谢!下面就看看小编为您搜集整理的参考答案吧。网友罗文益对[人的价值]如何通过短时间(半个小时到一个小时)的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向?给出的答复:更新:谢谢各位点击赞同。关于本问题的共轭问题的个人解答:如何在简短的会面中给别人留下较为深刻的印象? - 罗文益的回答(2014.10.19更)-----------------------1.说一个事儿:我们在网络上发表的东西,如果会被很多人看到,会影响很多人,就请尽量客观一点,不要仅仅为了得到更多人关注,而阐述一些不客观的、会误导人的观点,那样害人不浅。就这个问题而言,某些人提到你能在短时间之内就能了解一个人的人格,我想问你,那人力资源管理,市场营销专业的学生是不是只用学完高中,看你一篇文章就可以上岗HR和销售了?你觉得要是仅仅面个试就能了解一个人,那所有公司是不是都应该取消试用期这个东西?看一篇文章就了解识人之术,这不是成功学什么是成功学?(山西的煤老板,浙粤的商人,个个不跟人精似的,见过的人不比你少吧,识人之术不一定比你低吧,还不是被某些人一下子骗走了几亿几十亿??)记住一句话就对了:淹死的都是自以为会水的,被骗的都是自以为精通“识人之术”的。2.在文章末尾个人附加了一点把博弈论应用于人际交往的一点心得,本身与答案主体没多大关系,主要是为了回应一部分私信和回复里面询问人际交往的“方法论”问题。写的不好莫见笑。但是,请各位注意一点:那只是一些私人的心得建议,不是说用博弈论来认识人,博弈论怎么可能用来认识人,只是一种游戏人生的技术罢了。(某些人在反驳的时候,请注意这个逻辑,我的中心在于那几大限制而不是博弈论,你喷偏了。)3.对于某些人的回答,大家可以百度“安利内部培训视频”,“手相视频”,“麻衣神相视频”等等关键词,人家专业的成功学家比他们这些二流子成功学家讲的好得多。这些伪科学性质的视频虽然看着恶心,但是闲来看一看也可以娱乐一下打个疫苗什么的。4.从心理学特别是社会心理学的角度来讲,人类本身有各种缺点,利用这些缺点,可以达到间接影响别人的目的,但是,认识这些缺点不等于认识人性!对于想要了解人性缺点(或者如何控制他人)的朋友,我在这里力荐两本浅显易懂极为经典的心理学书籍:《影响力》,《态度改变与社会影响》。看完你对邪教,传销,集权思想控制的理解
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