公立医院收入分配制度改革研究.docVIP

公立医院收入分配制度改革研究 　　摘 要 本文从我国医院的实际情况出发，讲述了公立医院的收入分配制度，公立医院的收入分配制度改革，改革的原因，公立医院的绩效工资制度的研究，以及公立医院绩效工资分配实施改革后的效果问题，建立了高效的绩效分配机制，调动医院医务人员的工作的积极性，为医院的持续发展提供保障。 　　关键词 医院 收入分配改革 绩效工资研究 实施改革后的效果 　　一、引言 　　近年来，随着科技的迅速发展，随着医疗卫生改革的不断深化，同行的压力是越来越大，不管是什么行业都存在着竞争，尤其是医疗机构面对的医疗市场的激烈竞争，其实医疗市场上的竞争就是人才的竞争，尤其大量的民营资本和国有资本进入医疗市场引发的人才竞争更加激烈。所谓的分配制度就是劳动产品在社会主体中如何分配、配给制度的总称。按劳分配是指由劳动能力的人都应尽自己的最大能力为社会劳动，按照劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品，同等的劳动获取等量的报酬。自古以来都是多劳多得，少老少得，不劳动者不得食的道理。在日趋竞争的医疗市场竞争中立于不败之地，必须要提高医院的经营效益，激励医院医务人员工作的热情。 　　二、医院的收入分配制度改革 　　随着国家的改革的不断发展，按劳分配，多劳多得的原则在实际中广泛得到认同和运用。卫生体制改革的重要内容就是公立医院的收入分配制度的改革，医院的收入分配也是医院改革的重点。做好公立医院的收入分配制度改革，建立更好的分配制度，有助于提高医疗服务质量，更能激励医院所有医务人员的工作积极性，对促进医院的发展更具有重要的意义。经济体制改革的最重要的是收入分配制度改革。收入分配制度是社会是否快速进步和经济是否迅速发展的重要体现，收入分配是老百姓最关注的问题，其实收入分配问题及其复杂，目前出现“端起碗吃肉，放下筷子骂你”的现象，所以要想和谐社会，就要进行收入分配制度改革，这样才能构建和谐社会和完善社会主义市场经济。现在的公立医院的工资制度，还不能很好的体现职工收入分配的公平性。为了公立医院更好的发展，医院应该建立各种有效的机制，这就是医院职工工资收入分配制度改革的必要条件。 　　三、公立医院收入分配的制度改革主要体现在以下几个方面 　　1.我们要坚持贯彻“效率优先，兼顾公平”。 　　2.以共同富裕为目标，扩大医院收入较低的收入者收入水平，提高中等收入者收入比例，通过收入分配制度的改革，慢慢把分配关系分配好，尽量减少医院职工的不合理的收入差距，严格把基尼系数控制在安全的水平。采取收入分配制度改革，不断的调整医院职工收入分配的格局，加大收入分配调节力度，更快的推进收入分配制度改革，增加医院职工收入，在促进社会和谐和改善人民生活方面取得更大的效果。 　　四、公立医院收入分配制度改革的实施 　　1.实施方案要体现知识技术价值。往往病人到医院看病，肯定会选择医术精湛的医生，医院要想在市场经济条件下生存和迅速发展，一定要有一支医术精湛和服务优良的医护团队。工作质量和工作能力的不同，以及工作强度直接反映了员工所承担的工作负荷，也包括医疗质量。 　　2.改革要进行综合配套改革。虽然综合配套的改革比较难，涉及到人事制度、医疗质量、服务质量、经营绩效等，但对医院的发展建设有着积极的作用，比如人事制度要以人员工作任务、医院的建设规模和人员的合理配置、人才的素质为考核重心，就算是高级人员也要进行考核。建立以工作职能和质量为核心的考核制度，才是真正的收入分配制度的改革。 　　五、医院的绩效工资制度研究 　　1.建立医院绩效工资制度的目的 　　经过06年的全国事业单位的工资制度改革，公立医院属于事业单位的性质，要想完成从职务登记制度过渡到岗位的绩效工资，要建立单位的聘用制改革和岗位管理要求。按照岗位来定薪水，岗位变动薪水也变动，把个人的工作业绩和对岗位的责任合理放到新型的工资制度中，若想增加医院的活力、更好的实施医院收入分配制度，充分发挥医院的绩效工资制度的激励作用，必须进行全面的绩效考核和科学合理的定编定岗。 　　2.完善岗位设置，建立合理岗位的工资体系 　　结合医院的情况，对照医院的评审标准和医院的发展趋势，合理的进行定编定岗，根据公立医院的岗位类别，依据工作内容和责任大小等，采取以岗位发放薪水为主，技能为辅的薪水原则。公立医院应该根据岗位的资历和岗位职责，一一确定相应岗位的工资。在保障薪资和岗位的工资下，可将员工福利工资和补贴项目运用到绩效工资中，然后再进行分配，这样不仅保障了员工的基本生活，而且还减少了各种福利工资比例，加大了绩效工资的比例，这样就起到了考核对绩效工资的激励作用。 　　六、医院绩效工资工资分配实施改革的效果 　　1.把绩效工资建立到成本核算的基础上。这样能改变以往那种“重收入轻支出”的传统观念，强化了医务人员成本意识，让医院更多的关注资源配置的效率，这