第三章_个性和心理测验.ppt

辩论题3-1：诚信可测吗？ P76-77 * 提高诚信度的防范措施 * （1）选择合适的招聘队伍 （2）建立规范而科学的招聘系统 （3）精心设计面试问题 （4）采用多种甄选方法，进行多方印证和比较 （5）开展背景调查 （6）增加网络招聘行为的成本 （7）设定试用期 * （三）笔迹分析在招聘中的应用 法国心理学家 GIines Azzopardi 于1998年至1999年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99%的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。 目前法国75%以上的公司、瑞士80%以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法，在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用。 三、使用心理测验应注意的问题 * 1.正确认识心理测验的作用和局限 2.使用标准的心理测验 3.由专业人士施测 4.慎重解释与使用测验结果 笔迹分析的心理依据 * 笔迹作为人们传达思想感情进行思维沟通的一种手段。也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。 笔迹与遗传有关。研究中发现，直系亲属之间尽管字体的大小、力度、肥瘦等具体特征不尽相同但有些笔迹的神韵，构架、运势等方面却有着惊人的相似。 笔迹还与人的生活经历、生活背景，所受教育的程度、与人交往的密切程度、所从事的社会活动等有密切的关系。 笔迹分析的基本内容： * （1）书面整洁 （2）字体大小 （3）字体结构 （4）笔压轻重 （5）书写速度 （6）字行平直 （7）通篇布局 书面整洁情况： * 如果书面干净整洁，说明书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感； 如果书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。 字体大小情况： * 字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足； 字体小，说明书写者性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开； 字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。 字体结构情况： * 结构严谨说明书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩； 结构松散，说明书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。 笔压轻重情况： * 笔压重，说明书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执； 笔压轻，说明书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困 难容易退缩； 笔压轻重不一，说明书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。 书写速度情况： * 如果全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动； 如果笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。 字行平直情况： * 字行平直，说明书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。 字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如果字行过分上倾，说明书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。 字行下倾，说明书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。 字行忽高忽低，说明书写者情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。 通篇布局情况： * 这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。 左边空白大，说明书写者有把握事物全局的能力， 能统筹安排，并为人和善、谦虚， 能注意倾听他人意见，体察他人长处； 右边空白大，说明书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极； 左右不留空白，说明书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。 * 行与行之间排列整齐，说明书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。 行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差， 做事马马虎虎，缺乏责任感。 笔迹与职业的结合 * 如果你的字大而有力，平稳而疏朗，说明你是自信心很强，性格刚毅、喜欢冒险、做事积极、冷静果断、并很有开拓能力的人。你的工作作风是大刀阔斧式的。 你可做一些富有挑战性的工作，如经商、做部门负责人或独挡一面的工作。 如果你的字小而有力，字体工整而