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安庆光（星）耀汽车销售服务有限公司 员工手册 第一章 人员招聘 第一条： 招聘方针及原则， 招聘方针：先内部调剂后对外招聘。 招聘原则： 一、公开、公平、公正 二、竞争上岗、择优录用。公司招聘各级员工以态度、品德、能力、经验适合于工作岗位需要 为原则。 三、公司管理层不允许推荐自己的亲戚到公司应聘 四、有以下情况者不被录用： 1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者(经特批除外)判处有期徒刑，尚在服刑在案者被剥夺公民权力者患有精神病或传染病者酗酒、吸毒者未满16周岁者 7、不具备政府规定的就业手续者 8、有欺骗、隐瞒行为者亏空、拖欠公款尚未清偿者员工每年享有共计个工作日的法定休假元旦天春节天劳动节天国庆节天2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，备案。 3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 所有休假产假 女职工正常生育的产假为天凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报总经理批准后方可休假。 3、向客人索要并接受客人礼品，或强求客人或供应商办私事。 4、未按工作规范、服务流程操作，造成客人投诉。 5、了解其他员工有违法、违纪行为而知情不报。 6、违背或不服从上级工作指令，顶撞上司，不服从公司调动或统一分配的。 7、拒绝公司授权或派遣的相关人员的检查。 8、于工作疏忽损坏公司或客户财产和设施设备。 9、主管人员对违纪现象视而不见、放任自流。 10、管理人员处事不公或失察。 11、未经允许私配钥匙。 12、一年内受到第二次“警告”处分的。 13、其他违反规章制度的情节较重的行为，或类似以上情节的违规行为。 三、员工如有下列行为之一者，给予记大过，并给予150—1000元的处罚： 1、利用职权谋取私利，渎职失职，要挟报复。 2、蓄意损坏公司或客户财产和设施设备。 3、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故。 4、发布虚假或诽谤言论而影响企业/客人或员工声誉。 5、私自在公司内存放违禁品或非法宣传品。 6、撕毁公文或公告文件。 7、在公司区域内喝酒（或酗酒后上班）。 8、一年内受到第二次“小过”处分的。 9、其他违反规章制度的情节严重的行为，或类似以上情节的违规行为。 10、上班工作时间内自由散漫，打游戏者。 四、职工有下列行为之一者，属严重违反劳动纪律或规章制度, 5、故意公告、泄露、散播公司秘密。 6、酗酒闹事、吸毒或染有其他不良恶习。 7、张贴标语、公开演说、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱或导致职工离心分裂。 8、对主管下达命令采取顽抗态度致使部门整体工作进程受到影响。 9、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失或重大人身伤亡。 10、故意制造不合格品或向顾客提供不合格品。 11、在公司内观看、传播淫秽像带、碟片或以电子文件等形式发送淫秽图像或文字材料。 12、涂改、伪造报销凭证或以其它方式骗取费用。 13、违反国家法律、法规和社会治安条例、受公安机关拘留处罚的或受到劳动教养。 14、触犯刑法受刑事处罚。 15、飞单行为。 16、未经公司审批利用职权擅自以公司名义对外进行担保的行为。 17、其他致使公司造成重大财产损失、人员伤亡或给公司造成恶劣影响的行为。 18、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。 第四十五条：奖惩处理 1、员工发生“警告”、“小过”之惩罚条款行为的，由部门中层及以上管理人员签发《员工处罚通知单》，并书面通知员工本人，在行政部备案，员工第二次及以上之惩罚须制发惩罚公告。 2、员工发生“大过”之惩罚条款行为的，由所在部门填报《员工奖惩申请表》，行政部审核，报总经理审批。 3、员工发生 “严重违纪行为”之惩罚条款行为须按解除劳动合同处理的，由员工所在部门提报《员工奖惩申请表》，经行政部审核，报总经理审批。 4、出现违反员工行为规范的行为，未触及员工奖惩条例的，根据具体行为酌情处以50至200元罚款的处理。由经理及以上人员签发《员工处罚通知单》并通知员工本人，在行政部备案。经理及以上管理人员可跨部门针对违反员工行为规范的行为予以处罚。 5、根据下属员工违纪行为及因管理失职给公司造成的损失和影响程度,酌情对管理干部做以下处理:通报批评、记过、降职降薪、解除劳动合同。 6、员工发生任何违纪行为，如对公司造成损失的，除按以上规定进行处罚外还须按实际损失进行赔偿。 7