大学生求职试成功经验论.docVIP

大学生求职面试成功经验论 内容摘要：近年来我国高校毕业生毕业后就业形式严峻，今年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职更是“雪上加霜”。针对大学生就业与应聘的关系，本文对其进行了说明：一、初涉职场时，应聘时应做好怎样的准备—克服恐惧心理，强化自我意识；面试前的全面准备；二、就业与择业的选择与比较—如何去理解就业与择业，通过这些阐释使应届大学生能够对应聘与就业关系有清晰的认识。 关键词：面试； 自信； 求职 纵览2008展望2009。眼下正值2009届大学毕业生求职就业的高峰期，受今年金融危机影响，2009届高校毕业生的就业不容乐观。其中有很多行业受到影响，比如金融证券、房地产、进出口、石化、钢铁、旅游、酒店、物流和IT外包等行业，因为这些行业的大量裁员，建议2009届大学毕业生们“不要观望游移，尽早占就业先机。”毕业生一旦抓住了自己的求职方向，就要通过各种方法去求职，可以通过纸质信息（通过报纸、杂志得到消息去进行），也可以通过人才招聘会去直接面试，还可以通过网络进行求职，但通过网络求职，第一时间的应聘是关键！ 一、初涉职场时，求职应做好怎样的准备 大学生应聘时，要确立面试职业的角色，必须要认识“你不再是一个大学生，脱去学生装，换上工作服，建立良好的人际关系。”并注意应聘要带足资料，面试要自信，有机会就要抓住，要把握住就业与择业的选择。 （一） 克服恐惧心理，强化自我意识 面试的成功与否在一定程度上往往决定着应试者的命运。因此，对于每一个取得面试资格的应试者来说，即将到来的面试不能不算一场严峻的考验，于是沉闷压抑的竞争氛围会笼罩着应试者，使之感到焦虑和恐惧，不知道自己在面试中会不会犯意料不到的错误，不知道自己会不会成功，高深莫测的竞争对手会不会比自己厉害，万一失败了如何向关心自己的亲友交待……。 随着面试时间的迫近，这些令人焦虑不安的念头日益拢着应试者，使应试者心慌意乱，无法全身心地投入到备战中。这种恐惧心理使应试者承受很大的心理负荷和生理负荷，会对应试者正常水平的发挥产生极为不好的影响。因此，在面试时一定要克服恐惧心理，强化自我意识，相信自己的能力；同时也不要过分地关注面试的结果，不要过分迫切的期待成功。要抱着只要尽了自己的最大力量、发挥了自己的最高水平，尽管最后可能失败仍然无悔的态度。 1、 面试要诚实，不能以说谎来包装自己 求职虽然需要包装，但必须是靠自己的真本领，这些真才实学是靠自己平时不懈的努力得来的，自我吹捧和说谎并不是真正的“包装”，求职也需要真实，只有真实才能长久。 这里有一组在面试过程中诚实与说谎的实质案例：兰生是学管理专业的，他第一次面试是去做促销工作，在场的考官有三位，他们一一提问，没有营销经验的兰生却按照朋友教的办法，大谈自己有许多促销经验。言谈中不免漏洞百出，加上他的说谎术表演的实在欠佳，面试结果可想而知了。 第二次去面试，兰生是应聘调查员一职。这次，他改变了策略，实话实说。主试人问：“你做过市场调查没有？”兰生亳不犹豫地说：“没有！”停了一会儿接着说：“但是我向别人请教过，我知道该如何去做。”“那你认为你能做好吗？”“我相信我能做好。”“何以见得？”“首先我已虚心向别人请教过，其次我有耐心和责任心，更重要的是我是诚实的。”主试人站起来说：“好！诚实正是我们调查公司最需要的，你被录用了！” 这一组案例中，很明显的兰生第一次面试是失败的，但他积取了经验，领悟出了求职固然是把自己说得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虚伪地去包装自己，这样被人识破了就只能是自己去承担，所以兰生第二次去面试没有刻意地去伪装自己，而是实话实说，说出了他没有经验，但是他可以去学，并且他是很诚实地去应聘这份工作的。所以，最后他成功了，他被录用了。 2、 面试时，展现多元化的自己 其实我们的能力是多方面的，面对这些方面的能力，我们要找到核心，全面地去展示我们个人的核心能力，表现出自己独有的特色。在应聘工作面试时，其实大家的表现都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你丰富的，也有比你简单的。这个时候我们要抓住关键—就是每个人自己的独有的能力。向单位表现出你的特色之处，还要找合适的方法去展示一下自己各个方面的才能，最终能使用人单位知道你不仅有别人比不上的能力，而且还是一个多元化的人才。 3、 克服自卑，认识自我 现代社会，经济飞速发展，机遇与风险同时存在，跳槽也已经成为人们生活中的常事。所以，面试就成为必不可少的一关。很多人往往就因为面试中出现的心理障碍，使很多好的机会一次次地擦身而过，下面是一则自信与自卑的对比案例： 小琳与小艾一起去外企面试。整个过程，小琳沉着冷静，不急不躁，回答问题时不卑不亢，分寸得当。小艾虽然在服饰上下了不少功夫，但举手投足、言谈举止间透出没有必胜的把握。她一直在鼓励自己要自信，但另一个“我”