公司考勤管理规定详细.docxVIP

考勤管理规定第一章 总则第一条 为严肃工作纪律，规范考勤管理，保持良好的工作秩序，根据国家的有关规定并结合我公司的实际情况，制定本管理规定。第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的在岗职工、劳务派遣人员、内退和退休返聘人员以及实习（见习）人员。借出人员或外出长期学习人员,由借用单位和外出学习所在单位出据考勤证明，作为公司考勤依据。第三条 全体职工必须严格遵守公司工作纪律，自觉做到不迟到、不早退、不旷工，严格执行请、销假制度。第二章 工作时间 第四条 工作时间和休息日（一）公司实行标准工时制度。每周工作五天，周一至周五为工作日。每天正常上班时间为8：30---16：30。（二）因工作需要不能按正常上班时间工作的员工原则上应与公司执行标准工时制度员工保持一致，工作应安排在法定工作日公司规定的工作时间内能完成。确因需要安排在其他时间工作的，应预先报告主管公司领导，经批准后可安排补休。实行不定时工时制度的职工每周有效工作时间应为40小时。实行不定时工作制度的用工，应事先报区劳动部门审批同意。（三）公司执行国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》。（四）职工事假、婚假、丧假、年休假、公假及旷工等连续缺勤时，应剔除法定节假日；病假、产假、计划生育假、探亲假，按照国家的有关规定，不剔除法定节假日。（五）月工作日为20.83天，月计薪日为21.75天。第五条 迟到、早退、旷工的计算规定（一）凡在规定的上班时间30分钟内未到工作岗位者为迟到。（二）凡在规定的下班时间前30分钟内离开工作岗位者为早退。（三）凡符合下列情况之一者为旷工：1、 凡在规定的上班时间开始后超过30分钟未到工作岗位、下班提前30分钟以上离开工作岗位；2、 未请假或请假未准不到岗位者；3、 无正当理由未在规定的时间内补办请假、续假手续或续假未批,假期期满未到岗位者；4、 职工因违法违纪、打架斗殴、酗酒未能上班或造成的病假，按旷工处理。5、 当月连续或累积迟到、早退3次以上的视为旷工一天。 第三章 请假休假规定第六条 事假（一）职工个人有事必须占用工作时间处理者可请事假。请事假事先填写请假条办理请假手续，经批准后才能离开岗位。(二)确因情况特殊事先不能办理请假手续的，可用电话方式请假，回公司上班后的三个工作日内办理补假手续，否则按旷工处理。（三）职工请事假，按事假天数间减发效益工资。减发后的效益工资按下述办法计发：效益工资=本人效益工资标准×（1-缺勤天数÷21.75天）。若当月实得收入低于当年本市最低工资标准的，按当年本市最低工资标准支付。劳务派遣人员按实际缺勤天数扣除日工资。第七条 病假（一）职工因病或非因工负伤，需要休息不能上班者应请病假。请病假必须提交本人医疗保险医院（含北京市医疗保险中心公布的参加医疗统筹免选综合医院）诊断证明书、病假条。非本人医疗保险医院病假条除急诊外，一律按事假处理。非本人医疗保险医院的急诊假条不得超过三天，超过天数按事假处理。出具假诊断证明书或假条者，其误工时间按旷工处理。（二）职工看病，凭医生诊断证明书或病假条、处方、病历复印件可给最多不超过半天的公假，超过半天时全部时间视为事假。（三）职工探亲或请事假在外地患病，在假期内时仍按探亲或事假处理；在假期外，应出具乡镇以上医务部门开出的符合规定的诊断证明、病历、处方复印件和假条，方可按病假处理，否则按旷工处理。（四）职工因患病或非因工负伤需停止工作治疗和休养的，凭本人医疗保险医院出具的诊断证明，按照国家的有关规定，根据实际工作年限和本公司工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。具体医疗期期限见表一：表一：医疗期长度一览表实际工作年限本公司工作年限医疗期长度累计计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月（五）职工医疗期满仍不能工作的，按《劳动合同法》中第四十条、四十七条之相关规定执行。（六）职工请病假，按病假天数间减发效益工资。减发后的效益工资按下述办法计发：效益工资=本人效益工资标准×（1-缺勤天数÷21.75天）。若当月实得收入低于当年本市最低工资标准的，按当年本市最低工资标准支付。劳务派遣人员按实际缺勤天数扣除日工资。第八条 工伤假职工因工负伤，经劳动部门审批认定为工伤的，在工伤医疗期间和休养期间为工伤假。第九条 婚假职工结婚给婚假三天，初婚且属晚婚(男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚)，除享受国家规定婚假三天外，另加奖励婚假七天。配偶在外地工作而需去外地（指配偶的工作地，不含旅游结婚）结婚的职工，可根据路程往返所需时间，另给路程假，不报销路费。请婚假必须凭结婚证事先办理请假手续。婚假不能分段使用，自领取结婚证之日起十二个月内有效，超过期