新修改员工手册.docVIP

員 工 手 冊 核准 審核 制訂 修訂記錄 版本 制訂單位 生效日期 修訂內容 1.0 行政部 2004/9/1 初次制訂發行 1.1 行政部 2008/2/20 第一次修訂 2.0 管理部 第二次修訂 一、 總則 1.1為使本公司員工了解並遵守相關勞動人事作業規定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，特制定本手則。 1.2凡與員工有關的招募、任用、調動、晉升、工作條件、薪資、獎懲、休假、考績等規定均敘列在內，本員工手冊僅從相關人事管理辦法中擇要摘錄，詳細作業與執行細節可參閱本公司相關人事管理辦法或由管理部負責解釋。 1.3管理部負責本公司員工的管理。 1.4本手冊所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 二、員工基本守則: 2.1本公司員工應遵守國家的各項法律、法規,不得從事違法亂紀之行為。 2.2本公司員工應忠於職守,努力做好本職工作,遵守紀律,服從公司管理。 2.3本公司員嚴禁侵佔公司財物,利用職權徇私舞弊,損害公司利益和聲譽之行為。 2.4本公司員尊重並服從各級領導的指揮和工作調配,不得惡意侮辱、誹謗公司領導。 2.5本公司員工應樹立高度工作責任感,認真提高業務水準,保證服務品質。 三、任用及調動 3.1任用 3.1.1公司聘用員工堅持“任人唯緊、擇才錄用”的原則，努力做到人盡其才，在合理競爭機制下，最大限度地發揮個人的潛能。本公司所需員工，一律公開條件，面向社會招聘。 3.1.2新進人員報到時間必須簽訂《勞動合同》。員工試用期按受聘時間的長短確定，試用期滿，經考核並接受規定的培訓課程合格者，方可轉為正式的合同制員工。 3.1.3試用人員如因品行不良、工作欠佳、無故曠工、違反法律和企業管理規章及不服從領導者，可隨時給予辭退。 3.1.4新進試用人員報到時，應向管理部交以下證件： 3.1.4.1驗學歷證書原件收影印本。 3.1.4.2驗身份證原件收影印本。 3.1.4.3驗健康證原件收影印本。 3.1.4.4一寸半身免冠照片四張。 3.1.4.5其他必要的證件。 3.1.5凡有下列情形者，不得錄用。 3.1.5.1年齡未滿十八周歲者。 3.1.5.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 3.1.5.3吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。 3.1.5.4侵佔財物、挪用資金、拖欠公款，有記錄在案者。 3.1.5.5患有精神病或傳染病者。 3.1.5.6未與原單位解除勞動合同關係者。 3.2員工升遷調任 3.2.1組織內的升遷調任包括：特別晉升、職務調動與降職三種。 3.2.1.1特別晉升：經考核績優者，提升其職等或職位。 3.2.1.2職務調動（調任）：組織內人員的平行調動、職等及職位不變，僅職務（稱）內部改變。 3.2.1.3降職：職等或職位因某些原因或工作績效不彰，以致被降低。 3.2.2公司根據營業狀況之需求及員工的工作能力和工作績效，升降員工的崗位，調整工作職務；在協商下，員工願意服從公司的安排。 3.2.3公司實際經營狀況、規章制度，對員工考核結果，以及員工的工作年資、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的薪資水平。但不低於當地最低工資標準。 3.2.4公司可根據員工的年資或經歷、工作能力、工作績效以及公司營業狀況之需求等因素，派任主管職務或晉升職位/職等。 四、考勤： 4.1工作時間:分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。 4.1.1定時工作時間： 員工每周工作時間以40小時為原則，工作起迄時間如下： 上班時間： 週一至週五：上午8:40-12:00、下午13:30-17:30 週六： 上午8:40-12:00 4.2.1不定時工作時間： 4.2.1.1獲當地勞動行政部門批准的不定時員工編制人員實行不定時工作制。 4.2.1.2不定時工作制員工上班時間為上午8：40 4.2加班： 4.2.1公司因工作需要在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批准者外，不得拒絕。 4.2.2因工作需要加班的，應事先填寫《加班申請單》經部門主管簽核後﹐送交管理部門備案方可生效。 4.2.3因工作需要，不能按規定時間休春節假期，應調整休假時間，但休假前必須在七日前填寫《調休申請單》，經部門主管簽核，幷經總經理批准後，交管理部存檔方可生效。 4.2.4加班依公司規定安排調休。調休須提前一日填寫《調休申請單》。加班調休原則上應於加班日後30日內調休完畢﹐如因特殊原因不能於30日內調休者﹐必須在期滿前七日以前填寫《調休申請單》報部門負責人審核﹐經總經理批准後﹐方可往後延續調休 4.2.5假日加班調休須有事前核准之《加班申請單》、加班日刷卡記錄或以其他可資證明之文件經主管簽核，否則，不得予以