试用期员工辞职与解除劳动合同规范管理知识.docVIP

试用期员工辞职与解除劳动合同规范管理知识 　　一、试用期劳动关系的特殊性 　　(一)、试用期工资的特殊性。(不低于最低工资标准和不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十) 　　(二)、劳资双方解除劳动合同方面的特殊性。 　　二、试用期员工离职的管理规范 　　(一)劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗? 　　1.一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 　　2.如果用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，甚至可以随时解除劳动合同。 　　(二)用人单位可否通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同? 　　1.《劳动合同法》第37条规定的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同的权利是劳动者的一种绝对权利。 　　2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。 　　(三)劳动者在试用期解除劳动合同，是否必须使用书面通知的形式? 　　法律没有相关规定劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式，所以，劳动者使用口头通知的形式也是可以的。 　　1.用人单位解除(试用期员工的)劳动合同管理规范，分为四种情况： 　　A.用人单位依据劳动合同法第三十九条规定即时解除(无补偿); 　　B.用人单位依据劳动合同法第四十条第一项规定预告解除(需补偿); 　　C.用人单位与劳动者协商一致解除; 　　D.用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形。 　　(四)具体实施说明： 　　1.用人单位即时解除试用期员工劳动合同的情况，可以概括为两种情形： 　　企业在试用期内与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同。 　　企业解除严重违法企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条第(二)项至第(六)项规定的其他五种法定情形的试用期员工劳动合同。 　　★ 以不符合录用条件为由解除劳动合同的4个条件： 　　第一，试用期的界定必须是合法的; 　　第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件; 　　第三，企业要证明员工不符合录用条件; 　　第四，企业解除与试用期员工的劳动合同，需在试用期内做出。 　　★ 企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同需做好的工作： 　　第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定; 　　第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过; 　　第三，要明确规章制度是否依法公示; 　　第四，要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定; 　　第五，要获得员工严重违纪的证据。 　　★ 要判断企业以员工严重违反规章制度等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同： 　　第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为; 　　第二步：保留员工相关的违纪证据; 　　第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于严重的标准，判断员工行为是否属于严重的情形; 　　第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见; 　　第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书; 　　第六步：办理工作交接手续。 　　2.用人单位可以预告解除试用期员工劳动合同的情况： 　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 　　以劳动者患病或非因工负伤为由解除劳动合同的2个条件： 　　第一、按照法定标准，员工应当享受的医疗期已经享受完毕。 　　第二、劳动者不能从事原工作，经过调整工作岗位后也不能从事的。 　　3.用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形： 　　用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 　　用人单位生产经营严重困难的; 　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　4.用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点： 　　协商解除劳动合同一定要有书面协议。 　　协商中要明确是协商解除。 　　三、法条链接 　　★法条链接一《劳动合同法》 　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)