个人形象及礼仪PPT课件.pptVIP

第六章 求职礼仪;求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。 与社交礼仪相比求职礼仪应着正装，给应聘一种你重视这个职业、尊重这个职业的感觉。 说话要有严谨性，不可夸夸其谈，与人稳重，拒绝非主流;一、树立良好的第一印象;（一）仪表与第一印象;张某应聘顺德市一家大型外企的部门主管。面试那天风很大，还下看毛毛雨．当他头发凌乱地出现在面试现场时，负责面试的公司总经理(香港人)，对他的第一印象大打折扣，并直率地指出：一个部门的主管，其仪表是很重要的，既要突出个人身份又能体现公司形象，因此，给了他一个不合格。张某解释一番，总经理才勉强同意他次日再来。第二天约定时间到了，不巧的是张某因塞车迟到，此次，总经理并次接受他的解释，给他一个机会。幸好这天他的头发整齐，着装得体、潇洒、稳重。更重要的是他表现出了个人的最佳状态，回答问题充满自信，而且集中表现了自己对这个职位的可信任能力和执着追求。总经理可能是有意考验他，说自己马上会去开一个重要的会议，要求他第三天再来详谈，他接受了。第三天如约而至，这下总经理一纸签名，聘用了他。;据美国学者的研究：一个人的外貌是在后天的学习、观察和训练中逐步确立和发展起来的，而不是先天固有的。并指出，婴儿没有明显的面部特征，他们的面部特征是通过以后的观察、模仿而逐渐形成的。他们经常看到家里人或其他人的相貌，从而学会把眉毛调整到适当的位置。嘴的外形也是后天才“学得”的。事实上，嘴的外形，只有恒牙长全后，才能确定，而许多人则在进入青春期后才定型。;前任美国总统尼克松曾在1961年就参加过总统竞选，但是却败在肯尼迪的手下，他的失败就与仪表风度有关。尼克松在当时被大多数美国人认为是仅次于总统艾森豪威尔的政治人物，他反应敏捷，善于表达，富有经验又具有坚强的毅力。在竞选前夕的民意测验中，尼克松以56％：44％的多数票选送领先于肯尼迪，但竞选结果却出人意料。竞选过程中，尼克松与肯尼迪要面对美国七千万电视观众展开辩论。尼克松却恰在这前不久发生车祸撞伤膝盖，致使身体消瘦。这样，屏幕上的尼克松服装显得过于宽大松垮，灯影又使他看上去眼窝下陷，疲惫憔悴，萎靡不振。而此时的肯尼迪正好相反，他高大魁梧，健康结实，衣着合体大方，精神饱满，气字轩昂，结果肯尼迪以美国历史上最微弱的总统竞选差额49.9％：49.6％击败尼克松，取得胜利。;（四）加强修养，塑造形象;如何加强求职礼仪学习和修养 ;二、面试礼仪;(1)服装要得体。 (2)鞋子要便利。 (3)袜子要合适。 (4)饰物少而精。 (5)发式适宜。 (6)化妆谈而美。 (7)手和指甲要整洁。;女士服饰礼仪;女士服饰礼仪;女士裙装四忌;女士鞋袜穿着要点;女士佩戴饰品的礼仪;2．男士着装 (1)西装要笔挺。 (2)衬衫要理想。 (3)领带要选好。 (4)皮鞋要擦亮。 (5)袜子要够长。 (6)个人卫生要讲究。 ;男士服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;男士西装七原则;男士发型;西装选择的技巧;西装选择的技巧;西装选择的技巧;西装选择的技巧; (二)面试举止 1．入室敲门 2．步入考场 3．与面试考官打招呼 4．握手技巧 5．坐姿技巧;站姿;坐姿;走姿;走姿;习惯动作;金正昆 求职礼仪视频