企业人力资源师(三级)——劳动经济学 课件.ppt

收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有： MRP=VMP=MP*P 即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W。 劳动力需求影响因素——企业效用最大化，则必须MRP=MC=W，由前可知，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： MRP=VMP=MP*P=MC=W * 四、劳动力市场均衡 劳动力市场 劳动力市场均衡： 局部均衡分析、一般均衡分析 静态均衡分析、动态均衡分析 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源最优配置、消除工资差别、 充分就业 * 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本 劳动力市场均衡的 影响因素及其作用关系 * 第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定： 均衡价格论 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效应 二、工资的形式： 1、基本工资（工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资） 实际工资= 货币工资/ 价格指数 * 2、福 利 特征： 以劳动为基础 法定性 企业自定性和灵活性 支付形式： 货币支付实物支付 延期支付（相对于职工） * 就业：有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。可见，就业包含以下三层含义：1、有劳动能力； 2、有收入； 3、社会劳动，对社会有益。 总供给、总需求和均衡国发收入 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 Y=C+S =消费+储蓄 =C+I =消费+投资 就业总量决定： 第四节 就业与失业 一、就业 * 二、失业 失业: 有劳动能力并有劳动需求的劳动者处于没有就业岗位的状态。构成失业的三个必备条件：1）一定年龄（如16岁）以上有工作能力；2）没有工作（如刚毕业、被解雇等）；3）正在寻找工作 失业类型： 微观——摩擦性失业、技术性失业、 结构性失业、季节性失业 宏观——需求不足性失业 （增长差距性失业、周期性失业） * 与宏观经济运行周期相联系。在宏观经济繁荣高涨时期，对产品和劳务费总需求上升，对劳动派生需求量也上升，失业率比较低；在经济衰退和萧条阶段，对产品和劳务总需求萎缩，劳动力派生需求量下降，因而失业率比较高。 需求不足带来的失业，指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业。 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。 * 三、失业的治理 提高劳动力供给的质量 劳动力市场建设 提高经济活动水平 失业保障和社会援助 主动失业治理 被动失业治理 * 四、失业的度量和失业的影响 失业率（L）= 平均失业持续期(T)= 年失业率= 失业人数/社会劳动力人数 % 该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例 L*T/52周 失业人数/就业人数+失业人数 % * 失业的影响： 其一，失业造成家庭生活困难，即失业的经济代价。 其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式，即人力资 本的损失。 其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度，即失业的社会代价。失业给失业者及其家庭带来精神和心理伤害无法用金钱衡量;失业者怀疑自身价值和滋长反社会行为,犯罪与堕落加剧。连续6年失业人口每上升1个百分点会导致3.7万人过早死亡。 * 政府支出：政府购买和转移支付 劳动力市场的制度结构要素： 最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准 最低社会保障。 工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。 五、政府行为和对劳动力市场 * 就业与收入的宏观调控 A 财政政策 B 货币政策