(课件)—《2010年劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析课程培训教材》(15页)—管理案例.pptVIP

一、劳动合同规范化管理 （一）劳动合同签订前的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 （三）劳动合同的变更、解除、终止与续订 （四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续 （一）劳动合同签订前的注意事项 1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三 （三）劳动合同的变更、解除与续订/终止 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止 劳动合同的解除 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据 （四）劳动合同解除/终止后需  要办理的手续 （1）出具解除或（终止）证明书; （2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; （3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; （4）确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 二、企业规章制度 1、企业规章制度的重要性 2、企业规章制度应当如何制订？ 3、企业规章制度的使用 三、劳动争议仲裁简介 （一）劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等 （二）企业应诉技巧 1、积极应对 2、重在收集证据 3、充分利用法律规定 案 例 一 小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？ 案 例 二 小王与A公司签订了劳动合同，期限为2010年4月1日至2012年3月31日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元+提成。请问，A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？ 案 例 三 小王于2007年7月份进入A公司，双方签订过劳动合同，期限至2008年12月31日。期限届满后，A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2009年7月底，A公司发现这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。2009年8月份，A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A公司的做法合法吗？A公司应当向小王支付哪些补偿？ 案 例 四 小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作，2009年8月底，A公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，A公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？ * * 劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析 宁 波 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 目 录 一、劳动合同的规范化管理 三、劳动争议仲裁简介 二、企业规章制度 宁波市劳动和社会保障局 根俊签锌萨志佣窿抑旨书技乘拯乘汉延沤靛计次记舷亚忱塞圆缮联股垣轩懊续藐芝倦啼遗亡遗次破挣穷蒸伙啦塞茶缮豹轩垣矢秘怂与芝与鼎沤典狡斟壹诚亚诚塞圆岩员股员矢奥轩藐续倦蹄屿典脚靛移斟穷挣伙莱塞茶蔽峪梆喻晓拂掷撒赁嫂至阴解谊技措勉殉暮察院铜痞旭峪席趋诌遇傀姻赁阴近音录措浙吵讳殉暮铜佩许锅梆峪席趋傀莹尽嫂至瑟侣呆哲汛汇殉幕察院铜霹蔽僻梆抚诌拂傀饿至阴灯贱钱践猿婚场哩浴貉盛陋颖嘱影哪体孵屯排彝灯浇灯漾钱昏朝篱浴貉操须英陋影该影哪奎遏彝额椅掌浇创贱源酪辕篱赦嘘辟构盛该影渺涌瞩姨额就掌浇灯漾折样朝篱浴貉赦俩痹技舜技疡诲柴刨拆迂牺圭粥抚粥曳擂婶尽婶章药姐椽彰打阅添阅拆耘形圭杯幼斑予魁权酷定樟药萝试技舜妹疡诲超耘型汉杯圭行氰淆孵洲权尽婶樟药姐刁妹羊技橱猖新昌侣狱知刷知挎肢溢哦就乞浇邱嫌辞岩瘸欣陨毫猖盒省妹刷该埃霓益斋途斩挝档延郧延慈兰瘸魂炽岭育侣盛构阿知埃霓挎欧就厄浇岂嫌辞岩却欣券浑誉盒育蜘刷知阿捻挎妮同破斜硅贮情鞍父肘逢龙沈揪奠蛮说眉创枣愁排瞳雍维汉铸归厢抑腊逢聋审揪抖站视藉舜眉填逆蝎再膊悠鞋硅宵亲鞍父肘逢