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基层组织建设任期目标责任书 中共xxx委 基层组织建设任期目标责任书 为适应农村改革、发展、稳定的新形势，充分发挥基层党组织战斗作用和先锋模范作用，建立健全职责明确，运作规范，精干高效的村级领导体制和工作运行机制，巩固党在农村的领导和执政基础，为全面建设小康社会提供政治保障，镇党委特下达《2007年－2009年基层组织建设任期目标责任书》，内容如下： 第一条，农村基层组织规范化建设，总的要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“三级联创”为目标，以规范化建设为主线，以清理、健全、完善和落实各项村级管理制度为重点全面提高农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，使之成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，为开创全镇农村经济发展和社会各项事业的新局面提供坚强有力的组织保证。村村争创“五好”村党组织，即领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好。 第二条，加强农村党支部建设。一要端正学风。各基层支部每月集中统一学习不少于一次，并于研究按排工作，加强领导班子建设相结合，支部成员要有学习笔记。二要改进领导作风。按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，健全完善党内民主决策机制，加强党（总）支部集体领导。三要转变工作作风。重点建立责任落实机制，调度督查机制和考核评鉴机制，调动班子每个成员的积极性、主动性和创造性。 第三条，规范村级组织建设工作。一要理顺村“两委”关系。进一步明确村党支部、村委会的地位、职责和作用，村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，总揽村内工作全局，对村委会实行直接领导，支持、监督村委会依法履行职责，村党支部书记主持村内全面工作。村委会及其他村级组织必须在村党支部的领导下，按照各自职责，积极开展工作，并自觉接受村党支部的领导和监督。村两委班子成员要在党支部书记的领导下搞好配合，做到思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，二要抓好村级配套组织建设。在抓好党组织建设的同时，要统盘考虑村委会、团支部、妇代会、民兵、治保调解等组织的建设，保证组织健全，人员精干，高效运作。 第四条，规范农村干部选拔任用工作。一要严格选人标准。按照德才兼备的原则把“靠得住、有本事、群众公认”的人选拔到村级领导岗位上。二要拓宽选人渠道，把充分挖掘村内人才资源与面向社会公开选拔结合起来。三要精减干部职数。原则上一般规模村控制在三至五职，较大规模村控制在五至七职，大力推行村“两委”成员交叉兼职特别是党支部书记和村主任“一人兼”。四要加强农村后备干部队伍建设。各村后备干部要保持在三名左右。 第五条，规范农村干部教育管理工作。一强化教育培训。重点抓好十六大精神和“三个代表”重要思想的学习，同时加强WTO知识、先进实用技术、市场经济知识、农村政策法规和农村工作方法等方面的培训。二要实行量化管理。村党支部要落实年度工作目标责任制，按照村“两委”干部分工，将各项工作任务落实到人。三要加强监督约束。重点落实“三项制度”：（1）民主公开日制度。严格落实每月9日的民主公开日制度，召开民主议事会，对政务、财务进行研究，公开，村村建立公开栏，对重大事项和财务收支情况逐一公开，增加透明度。（2）民主评议干部制度。每半年组织一次，先由村“两委”成员述职，然后同村干部、党员、“两组”成员、村民代表等进行民主评议。（3）干部审计制度。镇经管站每半年对村干部进行一次审计，重点搞好任前审计、年度审计、离任审计、审计结束定期公开。 第六条，规范农村党员管理工作。一要抓好党员发展。保证这项工作的连续性和党员的先进性；二要抓好党员教育管理。要落实好“三会一课”；三要抓好不合格党员处置工作，疏通党员“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性。 第七条，规范村务管理工作。一要健全完善民主决策程序。重大村务决策实行村党支部、村委会联席会议制度，由党支部书记负责召集和主持。凡涉及村民切身利益的重大事项，必须提交村民大会或村民代表会议表决通过后，方可组织实施。一般村务处理实行沟通监督制度。二要加强印章管理，实行审批备案制度。三要完善村规民约。把社会治安、计划生育、村风民俗，邻里关系、婚姻家庭等社会事务依照法律规定和群众意见加以规范，经党员群众反复讨论，修改后形成对干部群众具有普遍约束力的行为准则和标准，做到依法建制、以制治村，民主管理。 第八条，考核奖惩。镇委已将村级组织规范化管理纳入对农村干部的千分制考核，将考核结果与干部报酬挂钩，奖优罚劣。 第九条，本责任书，如领导人变更，由接任者继续履行。 中共xxx委：（盖章） 主要负责人：（签字） 村 党 支 部：（盖章） 主要负责人：（签字）