考勤制度.请假制度.处罚条例.pptVIP

?考勤制度 操作程序： 1 工作时间：酒店按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作息制度。具体上班时间及休息日由各部门按业务需要安排，并以满足对客服务之需要为标准。各部门在此时间安排的前提下，按运作需要合安排作息时间。 2考勤方式：由排班表、电子考勤、签到表、考勤表的使用等几个环节组成。 (1)电子考勤： 每天上下班时员工必须在考勤机上以指模记录考勤 （上两天班的需打四次） 如因卡机或公务原因没有进行电子考勤，可由部门负责人签字证实其上下班时间（其他人签字无效）。 原则上员工应比上班时间提前十五分钟进行电子考勤，以便换好制服、整理好仪表上岗。营业部门还需预留交接班的时间提前量。 保安员必须严格监督员工执行电子考勤制度，如有徇私等作弊情况，将从重处理。 （2）签到表： 除电子考勤外，各部门需设签到本，员工应进行签到、签退此为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。 各部门须有专人负责签到本的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。 2请假手续： 1、办理程序 员工请假，必须提前填写《假期申请表》，呈部门经理签字批准，若申请的假期超过3天，必须由总经理签批同意，然后送人力资源部签认备案，方能生效。 2|、补假程序 原则上，不可口头请假或事后补填《假期申请表》，若遇紧急病情或突发事件，须电话汇报部门经理，返回上班时必须出示相关单位的有效证明，并补填《假期申请表》。否则，将按旷工处理。 3、审批权限 请假1-2天（含2天），可由部门经理和人力资源部签批生效； 请假2-7天（不含2天，包括7天），必须由总经理签批生效； 7天以上，必须有特殊原因，并经总经理签批生效； 4、员工的考勤周期是从本月1日至本月30日或31日。 5、各种缺勤的处罚细节： 迟到或早退 （1）迟到或早退二分钟至五分钟之内的一次扣10元； （2）迟到或早退六分钟至十六分钟内的一次扣20元； （3）迟到或早退十七分钟至三十分钟以内的扣30元； （4）迟到或早退半小时以上两个小时以内的按旷工半天处理； （5）迟到或早退两个小时以上的按旷工一天处理。 旷工 凡未通知部门经理或口头通知未得到批准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的（即“霸王假”），均按旷工处理。 旷工半天扣一天半工资，给予口头警告； 旷工一天扣三天工资，给予书面警告； 旷工两天扣六天工资给予最后警告； 连续旷工三天视自动离职处理，酒店将不给予任何补偿。 请假 请事假/病假超过4-7天扣例休1天（含4天），8-14天扣例休2天，15-21天扣例休3天，以此类推。 事假均为无薪假，按实际请假期限扣减相应工资。 其他有薪假。参照酒店相关具体规定。 请假制度 1、酒店采用极段式薪酬原则，通过确定各岗位在技能、知识和能力方面的相关要求，作相应薪酬定位。为体现奖优罚劣，奖勤罚少原则，员工工资与个人工作效率、酒店业绩挂钩，根据一定比例上下浮动。员工薪金以月薪计算，当月工资在下月规定时间经由酒店指定之银行，以自动转账方式存入员工账户。 2、工作表现优良的员工，如保持良好销售业绩、深受客人喜爱、工作态度积极、多次获酒店奖励等，在部门整体工资数额未超预算的前提下，经部门经理和人力资源部推荐，报总经理批准可以领取特别效益工资。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。 薪金必威体育官网网址 ?1、酒店为鼓励各级员工尽职守、积极为酒店盈利与发展 ?做贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培训凭献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，实行薪金必威体育官网网址管理。 ?2、员工应养成不探问他人薪金、不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。 休假 ?1、公休日与法定节假日：员工每月享受4天公休日，公休日由部门按工作需要预先安排；新入职的员工需工作满10天后方可享受公休日1天，然后一个星期可享1天，如此类推。 法定节假日按国家劳动法有关规定，每年享受有十一天有薪假期。 a、元旦1天（公历一月一日） ????b、春节3天（除夕、初一、初二） c、国际劳动节1天（公历五月一日） d、清明节1天（公历四月五日） e、端午节1天（农历五月初五） ???f、中秋节1天（农历八月十五） g、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 注明： 因行业的特殊性，员工公休日可根据