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张勇小众专业里走出“大众招聘情人” 　　张勇语录 　　“智商高的人情商也高。” 　　“我相信科学和数据。” 　　“书籍会越读越薄,并最终可以用一句话来概括。” 　　“研究职场政治是枉费心机。” 　　 　　测评谁没做过？无非就是ABCD、YES or NO，网上作答是应届毕业生的家常菜，平日里对自己小测一下也很怡情。作为测评内容的一部分，通用能力测试（IQ/一般行政能力测试）目前也已被大多数中国企业采用，在招聘中节省了企业的招聘成本与时间。然而，这些题目都是从哪里来的呢？怎样才能够知道自己的气场是否与企业相吻合呢？ 　　今天，作为测评基础学科的心理学在中国仍属小众专业，大部分心理学从业人员走向了研究、教师岗位。在当今这个倾向于人才市场化的时代，有着多年人力资源管理经验的张勇逆风而上，独树一帜，将自己的兴趣摆放在企业测评工具的应用上。让我们看一看他本人是如何与心理学、测评工具结缘，如何规划自己的职业生涯，成为“大众招聘情人”的吧。 　　求学：立志将“传说”变为“科学”的怪人 　　洞悉者？心理学家？出题官？ 　　用张勇的话来讲，一个人的职业兴趣就是：当你喜欢一件事情的时候，你就会用心对待。 　　大学毕业后辗转于几家跨国公司人力资源岗位的张勇，逐渐地发现一些所谓的招聘技巧都只是“术”的东西，而自己却对知识本身的意义迷茫了。浩浩荡荡的应聘大军，离了一纸简历的人都只是个“传说”。如何将传说中的人在短时间内变为一目了然的数据，如何更有效地了解一个人，成为一颗定时炸弹一直停留在张勇脑海中，一触即发。 　　也许是一直以来就对洞悉人性有着不可抗拒力，张勇在完成了人力资源和经济学专业的基础上，又对心理学进行了深入的研究。这一次，他在学习中就注意了知识的运用性，所以毕业后并没有像别的同学那样进入研究机构与学校，相反，他带着心理学走向了企业。 　　为了将“传说”变为“现实”，张勇带领团队，开始潜心研究企业测评工具。这个在西方日渐普遍的招聘手段，在中国尚处于成长阶段。于是，一次次地实验，一次次从数据库中抽样，一次次地在人海中验???，没有照搬欧美国家的样本，为的就是大大提高中国本土候选人和企业的匹配度，节约企业应聘时间成本。 　　“我要从心理学的角度，让测评工具展现出一个人的独特魅力。” 　　 　　定位：当访谈类节目在国内如火如荼进行时 　　最近两年，国内的访谈类节目如雨后春笋般成长起来，如相亲、求职、家庭访谈等，这些节目大多有一个共同点，那就是他们都或多或少地导入了心理学方面的辅导。 　　与此同时，一些企业网站上也陆续出现了一些类似于测试个人性格与兴趣的测评工具。惊喜之余，张勇更加坚定了将心理学专业的测评工具更多地应用于国内企业招聘的决心。 　　不同于东方算卦与命相研究，西方心理学首先是一门科学，只要在足够人群中选样，并通过方法和共性特点，当概率大到一定程度，就可以保证一个工具的有效性。这就意味着，虽然测评工具在国外职场中有超过50年的研究和应用历史，但包括智商测试在内的所有心理学测试，都必须依据中国的实际数据才能更有效、广泛地运用。 　　通过对候选人的知识、能力、性格、兴趣在第一轮的问卷测试，企业不但可以进行高效的淘汰，同时更可为下一轮的面试打好基础。从这个意义上来说，测评工具还可以减少企业招聘的时间与精力。要知道，测评工具已经在国内公务员的选拔中发挥了卓有成效的作用。 　　 　　IQ高，EQ同样高：林书豪的神话有科学论证 　　有人说，智商可以测量，可候选人的情商该如何测呢？经国外心理学广泛验证，在排除其他因素干扰的前提下，IQ的高低与应聘者入职后的绩效表现是呈正相关关系的！ 　　一个人IQ、EQ都很高，世界上哪里有这么完美的人？而在西方心理学中，情商就是智商的衍生。一般来讲，IQ在人类12岁前时就发展基本完善了，此后很难有本质的改变。在言语理解、数学运用、问题解决、图形推理等智商测量中，有效地测量了一个人结构化理解和运用知识的技巧；其他能力（衍生能力）如演讲能力、表达能力、承担压力能力等都是后天能够培养出来的，也都是基于智商而形成的。 　　当然网上好多测IQ的，但是有些人测完觉得怎么不准呢？因为网上免费的问卷大都没有经过大量样本验证，不是太科学。如果你想把IQ的测评结果用在工作上，就一定要找专业的测评工具。EQ是IQ的发展，IQ不高的人EQ也不会高。测评工具中EQ体现得很少。现在所谓的EQ测量工具也只是在能力、性格、动机的基础上演变而来的。 　　听到这里，林书豪的传说可以到此为止了。学习好，篮球好，是可以同时做到的！而正因为EQ与IQ呈正相关，所以也可提醒职场新人，多学些提高自己逻辑思维能力的方法，少刻意与领导搞好关系。职场政治，不是职场人要了解的核心。 　　 　　大众考官的招聘经：行业，