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新时期建筑施工企业劳动关系理性思考 　　摘要：当前，我国建筑市场即将步入周期性回落阶段，作为国民经济支柱产业的建筑施工企业，加强劳动关系的研究，正视劳动关系中存在的问题，构建稳定和谐的劳动关系，是破解企业发展难题，促进企业健康发展根本途径。 　　关键词：劳动关系；主要问题；对策 　　当前，随着国家铁路基建投资锐减，房地产调控持续加码，国家银根持续收紧等政策的实施，市场环境正在悄悄发生深刻的变化，建筑市场即将步入周期性回落阶段。作为我国国民经济的支柱产业的建筑施工企业，在新的形势任务面前，如何成功化解市场规模日益缩小与业主需求日趋苛刻，工期越来越短，工程质量要求越来越高的矛盾，处理好用工成本、原材料成本上升与利润空间狭小的矛盾，全面提升建筑行业的发展规模与质量，无疑是一个重大考验。 　　人是生产力中最活跃最根本的因素。笔者???据长期参与施工过程管理的经历和体会，从激活“生产力中最活跃的因素”，构建和谐劳动关系的角度，就该问题做些论述。 　　一、正确认识建设和谐劳动关系对建筑施工企业发展的重要意义 　　思想是行动的先导，认识是实践的前提。应当说，随着《劳动法》和《劳动合同法》的实施，尤其是中央“构建和谐社会”重大决策部署的实施和工程建设领域突出问题专项治理，建筑市场得到了有效规范，施工企业劳动关系有了重大突破，取得了明显成效，对国家经济社会的发展做出了重大贡献。但我们也要清醒地认识到，建筑业依然是一个劳动密集型行业的性质没有改变。在全国各个行业普遍出现了“用工荒”的影响和国家基建投资缩减的双重压力下，建筑施工企业唯有重新审视和认识建设和谐劳动关系的极端重要性，强化员工理想信念和企业文化建设，探索新的分配体制，走依靠科技进步提升行业的发展品质和核心竞争力的新型发展道路，方能破危局之困，谋求又好又快发展。 　　创建和谐劳动关系，是当前和今后一个时期建筑施工企业的一个重大课题，也是实现建筑施工企业发展目标的一个基本途径和重要手段，具有深远的政治、经济和现实意义。 　　首先，建设和谐劳动关系，是建筑施工企业调结构、促转型的客观要求。自去年以来，全国建筑市场风云惨淡，复杂多变，绝大多数企业各项经济指标都有不同程度的下降，一部分企业指标下滑严重。可以说，建筑施工企业经历了严重的寒冬，今年初“用工荒”又开始蔓延，建筑施工企业的发展面临严峻考验。一般来讲，体制改革、结构调整与社会转型时期，往往是利益关系调整导致劳动关系矛盾与社会问题的多发期。只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，整合各方面的力量，才能为社会和谐、企业稳定奠定坚实的基础。 　　其次，建设和谐劳动关系，是建筑施工企业留住人才，谋求永续发展的迫切需要。和谐的劳动关系是企业具有竞争力的根本所在，无论是什么样的企业，只有劳动关系和谐，才能吸引劳动者、留住人心，稳定职工队伍，并激发职工的责任感、使命感和创新精神，从而永保生机与活力。 　　第三，建设和谐劳动关系，是建筑施工企业履行社会责任，促进社会和谐的必然选择。建筑施工企业吸收了大量的农民工，保持这支庞大队伍的稳定，既是建筑企业的责任和义务，也是建筑施工企业对国家和社会和谐稳定做出的重大贡献。只有发展和谐的企业劳动关系，才能最大限度地消除劳动关系双方的矛盾，解放生产力，发展生产力，从而为经济社会的稳定和可持续发展提供长远的动力。 　　第四，建设和谐劳动关系，也是建筑施工企业规范管理行为，提升市场形象，做大做强的现实需要。构建和谐的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展；又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。企业只有关注劳动者的全面发展，尊重劳动者的劳动保障权利，让劳动者及时享受到企业发展的成果，激发人的主动性和创造力，为企业发展积蓄力量。劳动者只有树立与企业共存共赢的意识，关心企业发展，保质保量完成各项生产经营任务，才能从根本上稳定就业、增加收入、提高生活质量。 　　二、正确认识建筑施工企业劳动关系现状 　　建筑施工企业是一个劳动密集型、与社会密切相关的行业，受国家投资政策和银行信贷政策影响较大，大多数工程属于露天操作，具有点多线长，工期紧张，流动性强，规则性差；吸收劳务人员多，体力劳动强度大，劳动关系复杂；劳务人员自我约束、自我保护意识和安全质量意识不强等特点。在各种综合共同作用下，建筑企业劳动关系缺失现象突出，主要表现为典型的“三有三无”状况，即：有劳动无关系，有关系无合同，有合同无约束。具体来说，一是建筑业从业者进入门槛偏低，受工期制约，企业不得不大量使用劳务人员参与施工，在一定程度增加了管理难度。部分企业执行国家劳务政策自觉性不强，不能及时与劳务分包队伍