人力资源管理形成性考 答案.docVIP

人力资源管理（专）形成性考核册答案 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是 B．人力资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) B．观念上。3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A．职工 　　4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) B．开发成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B．预测未来的人力资源需求 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C思想 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)．以人为中心、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )开放式的悦纳表现! 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) 产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) D培育和发挥团队精神P26 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)压力机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )问题分析14. 管理人员定员的方法是( C )职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C经验排序1、招聘的内部因素是( A )。．企事业组织形象　　 2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B公文处3．甑选程序中不包括的是( C )。．寻找候选人　 4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 岗前培训 　 5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B研讨 6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) ．开发成 7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B ) ．职务评价8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C) 人员的选拔与使用 9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）人力资源的获得成本 10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）准备阶段 11.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) 宣传与报名阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) 按细节说明的工作 13.考评指标设计分为( C ) ．6个阶段。 14.方法中不属于考评指标量化的方法是(B)标度划分15.比较判断法包括(A) ．成对比较法1．基本工资的计量形式有( B )。计时工资和计件工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C产品数量主要取决于机械设备的性能 3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C) 同一岗位技能要求差别小 4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C工龄或技术熟练程度) 5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B ) 奖金 6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) ．结构工资制。 7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C ) 员工持股计划 8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B) 劳动价值 10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)　 投射测验 11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A ) 技能等级工资制 12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A养老保险 13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：　B强制性原则　、无偿性原则、固定性原 14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B管生产必须管安全 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）经济人 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) 观念上 3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自