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2010年金山区应届毕业生就业状况调查报告 应届毕业生就业问题近年来普遍受到社会关注，为进一步做好金山区应届高校毕业生就业工作，帮助应届生提高就业能力，拓宽就业渠道，结合本区实际，由区人保局主办，区就促中心和人才中心承办的“2010年金山区应届毕业生招聘会”，于8月15日上午9时至12时在区政府会议中心召开。区人保局工会、团委现场随机抽取了部分求职人员，进行问卷调查并收到有效调查问卷151份，本次调查的目的主要是为了真实了解2010年应届毕业生的就业现状。根据对问卷的整理分析，调查结果如下： 一、应届毕业生就业现状及需求分析 1.1应届毕业生的就业偏好 详细数据统计如下图(1)： 从调查看，大部分应届毕业生仍然十分向往在毕业后能够到国有企业工作，主要是因为看到国有企业工作稳定，福利待遇优厚。另外，22.7%的应届毕业生选择了机关事业单位。由于近年来公务员考试难度增强，竞争大，成功几率小，所以意向进入党政机关等公务员单位的人数相对前几年有所减少。同时，33%的同学希望毕业后能够到外企、私企或合资企业工作，这主要是因为这些企业提供的薪酬水平一般较国企要高，工作的灵活性更强，机会及挑战更大，能够更好地实现自我价值。 1.2毕业生的岗位偏好 详细数据统计如下图(2)： 管理类和文秘类成为了应届毕业生的首选，加起来超过50%。除了受专业限制等因素以外，毕业学生存在这样的偏好可能是由于这两类岗位的工作环境大多在室内，工作环境相对比较轻松。而金山区作为以化工等制造业为特色，愿意从事化工类工作的人数比例却只有5.5%，这也是金山区化工行业人才逐年缺失的主要原因。同样，选择金融行业的毕业生也只有8.2%。在进一步对部分毕业生的访问中，可以发现部分选择管理文秘类的毕业生也是金融专业毕业，然而他们却选择放弃从事金融行业，这可能是由于近年来金融行业的不景气以及金山区的金融业尚不发达等原因所造成的。 1.3工作薪酬及待遇要求 详细数据统计如下图(3)： 根据图表显示，有63.4%的毕业生希望第一次求职的工资可以达到2千到3千；10.5%的毕业生认为只要1千到2千就可以就业了；26.1%毕业生期望工资要3千甚至4千以上。然而，对比大多数金山区企业能给出的工资档次来看，一般都在1500到2500这档。这与毕业生中有26.1%的比率希望工资在3千以上的档次相差甚远，也提醒广大的应届毕业生在就业时需调整自己的期望，从实际出发。 1.4 职业生涯规划意识不强 详细数据统计如下图（4）： 职业生涯规划对站在就业起跑线上的毕业生而言是十分重要的。数据显示，只有29.1%的毕业生对自己有较为清晰的职业生涯规划，而大部分毕业生都只有一个大概的计划。然而，一个简略的规划显然是不足够的，这会使毕业生在择业上处于十分被动的地位，也容易在求职过程中被各种外在因素改变自己的就业方向。 5影响毕业生选择企业的主要因素 详细数据统计如下图（4）： 数据显示，22.7%的毕业生把工作地点作为自己选择企业的主要因素，这一现象主要归结于日渐升温的房价。越来越多的毕业生倾向于在家附近寻找合适的工作，特别是对于郊区毕业生而言，虽然市区的择业余地相对比较广，但是高房价使得很多郊区毕业生考虑回家乡就业。此外，工作性质、薪酬高低，个人发展也是影响毕业生选择的重要因素。而公司名气，专业对口这些曾经影响了几代毕业生择业的因素现在只占5%左右的比例。这些数据说明如今毕业生的择业开始变得更实际，只要能够发挥自己的能力并对自身发展有帮助，公司的规模、名气等外在因素逐渐被毕业生所忽略。 1.6就业困难的最大阻碍因素 详细数据统计如下图（6）： 23.2%的毕业生把缺乏工作经验当作成功就业的最大阻碍因素。可见部分学生对自己的工作能力存在着担忧。同时，16.6%的毕业生选择“竞争激烈”，竞争激烈已经是多年困扰应届毕业生就业的主要因素，高校扩招给社会带来了越来越多的大学生，然而也不可避免地造成了“僧多粥少”的局面。另外，14.4%的毕业生选择“适合的岗位少”，这可能与金山区的企业相对较少，所提供的岗位类型相对市区来说也比较狭窄。只有2%的学生选择了性别因素。可见，随着社会的发展，性别的区别已经逐渐不再成为企业选择员工的主要因素。 1.7毕业生目前主要的就业途径 详细数据统计如下图（7）： 　　受家庭、社会、人际关系、 个人价值取向等因素影响，毕业生的就业途径日趋多样化、信息化、和自主化。调查显示：通过职介部门（政府网站）获得就业信息的毕业生的比例为65.7，这说明了政府部门在推进毕业生就业工作上的的重要性。相对于社会上一些盈利性的职介机构，政府部门所提供的岗位更具真实性，针对性和实效性，普遍受到广大毕业生和用人单位的好评。另外，此次调查我们还特意增加了“通过亲朋好友介绍就业”的选项，其中有21.