平衡计分卡管理系统讲义(PPT30页)PPT.pptVIP

『平衡計分卡 The Balanced Scorecard』 汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.,LTD. 精品资料网 內容 第一部分：平衡的系統 第二部分：如何管理組織整體策略？ 第三部分：平衡事業策略的衡量與管理系統建構？ 精品资料网 第一部分：平衡的系統 精品资料网 “If you can’t measure it, you can’t manage it.” 事業需要『策略績效平衡卡』的理由 精品资料网 落後指標Lagging Indicators 領先指標Leading Indicators 判斷手段是否有效的依據 對未來努力成果的設定 預測、判斷未來目標是否可能達成 是期望產出(Outcomes Desired)的驅動因子(Drivers) 雙焦點的管理指標觀點 事業需要『策略績效平衡卡』的理由 精品资料网 平衡的系統觀點—長、短期並重 高成長組織在策略規劃時，同時強調長期和短期 願景與戰術 領先與落後 學習(非財務)與財務 事業需要『策略績效平衡卡』的理由 精品资料网 精品资料网 策略績效平衡卡The Balanced Scorecard 事業需要『策略績效平衡卡』的理由 平衡的管理結構 財務構面 Financial Perspective 顧客構面 Customer Perspective 內部業務流程構面 Internal-Business-Process Perspective 學習與成長構面 Learning and Growth Perspective 是策略執行的機制，而非策略形成的機制 精品资料网 第二部分：如何管理組織整體策略 由上而下的一致性 方針管理 精品资料网 --------------- ------------ ----------- ---------- ---------- -------- -------- -------- --------- --------- -------- 產品a 產品b 總經理 目標 現狀 不良率圖 不良率 協理1 協理2 ... …. …. 部門經理1 部門經理2 日常管理 圖1:目標展開之旗幟管理 …. …. ….. …. 由上而下的一致性 精品资料网 方針策略管理架構 定義 負責人 企業之經營哲學、價值觀 企業存在之目的、任務 現在及未來將跨入之領域 未來公司想達到的境界 以願景為目的而展開 的長、中、短期方法 、手段 以願景為目的，長、 中、短期之方法、手 段為方向而展開之下 年度公司應達成之目 標、方策 各部門達成目標、方 策而擬訂之實施計劃 確保計劃有效實施而 制訂之檢討計劃 達成願景、永續經營的手段 展開項目 經營理念 企業使命 範圍 願景與策略 長、中、短期目標、方策、計劃 年度目標、方策 部門年度目標、方策 部門年度實施計劃 檢討計劃 文化 管理 策略 管理 方針 管理 方針管理 精品资料网 在公司經營管理體系中，將總經理依中長期目標所決定的年度方針，逐層展開到每個職位的部門方針。在各部門別管理體系中，對所擬訂的挑戰性年度目標，選擇因應方策，連結實施計劃，合理的實施經營管理活動。 方針=目標(值)+方策 方針管理 精品资料网 如何設定目標值? 以目前的程度 難以達成 以目前的程度 可能達成 創新、突破 (方針管理) 維 持 (日常管理) 現況 目標值 例: 提高佔床率 現況 70% 目標值 85% 方針管理10% 日常管理75% 方針管理 精品资料网 第三部分：平衡事業策略的衡量 與管理系統的建構 財務構面的衡量 顧客構面的衡量 內部作業流程構面的衡量 學習與成長構面的衡量 『策略績效平衡卡』衡量項目與策略的連結 『策略績效平衡卡』管理系統的建構 精品资料网 每一個被選上的衡量項目， 都應該是以改善財務績效為 終極目的之因-果關係環節 的一部分 財務構面的衡量 精品资料网 使用資本報酬率 ROCE 顧客忠誠度 供貨(服務) 準時 製(流)程 品質 製(流)程 週期時間 員工技能 財務 顧客 內部業務流程 學習與成長 使用資本報酬率 ROCE 顧客忠誠度 供貨(服務) 準時 製(流)程 品質 製(流)程 週期時間 員工技能 財務 顧客 內部業務流程 學習與成長 財務構面的衡量 精品资料网 顧客反應循環 顧客價值 提供 顧客滿意度 獲利績效 吸引新顧客 留住舊顧客 顧客構面的衡量 精品资料网