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2018-06-07 发布于福建
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员工培训制度的设计的方案_00002

员工培训制度设计方案培训制度设计方案思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。更多内容可参照“派力营销思想库” 《新销售人员管理》在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1. 员工培训制度方案设计概述 2. 培训流程图 3. 培训需求分析及评估 4. 培训计划的制定 5. 培训方法的选择 6. 培训实施 7. 培训评估 8. 培训附表在培训计划中我们要根据此次的审计所了解的问题及急需解决的关键问题为企业量身定制培训课程及实施计划 2 一、培训制度方案设计概述在方案概述中要写明培训的作用目的、适用的范围以及培训制度制定的原则等。培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。培训与开发具有以下三方面的作用：提高工作绩效提高员工的任职能力提高员工的满足感和安全水平 3 员工培训基本程序培训需求评估培训计划培训结果评估培训实施 4 员工培训方案流程图示例需求调查表表 1 表 2 培训需求评估汇总各类调查表