各种简历的的技巧、方法、格式、模板、简历封面精选汇集（一）.pdf

su.15 简历格式建议 1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。 2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、 专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 3、格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强 调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历 的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。 当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用 这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的 写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分 提供了支持性的内容（时序部分）。 简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表 现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用 这种类型。 4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简 历一定要有附信。） 5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令 人激动的方式包装简历。 su.15 6 10 、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对 年以内的工作经历感兴趣。一份好的 简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只 是简单的提一下。 7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、 浅灰色或米色的A4 纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用 纸）。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的 情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地 方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能 做出贡献的团队成员。 简历中的“九不” 地球上的每一份工作都需要简历 会计师、教师、首席执行官或市政官员，但如果不在 寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在你寄出的简历 之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。 在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小 如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、 真实 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从 事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见” su.15 吧！ 4、陈述你的才能 如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能 表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、 推出你的长处 不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞 争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百 分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口 不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴” 或“谋求高薪”。