fs半导体公司人力资源战略环境与对策分析-analysis on human resource strategic environment and countermeasures of fs semiconductor company.docx

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2018-06-04 发布于上海
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目录摘要...............................................................................................................................IABSTRACT...................................................................................................................II第一章绪论..............................................................................................................11.1研究的背景和意义............................................................................................11.2研究目的和内容...............................................................................................21.3研究方法和结构...............................................................................................31.3.1 研究方法....................................................................................................................................31.3.2 结构安排....................................................................................................................................31.4研究的创新之处...............................................................................................4第二章人力资源战略理论综述....................................................................................52.1人力资源管理观念的演变................................................................................52.2战略性人力资源管理内涵................................................................................62.2.1 人力资源的战略性....................................................................................................................62.2.2 人力资源管理的系统性............................................................................................................62.2.3 人力资源管理的应变性............................................................................................................72.2.4 人力资源管理的战略性............................................................................................................72.2.5 人力资源管理的目标导向性....................................................................................................