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劳动保障试题讲课2
劳动保障基础试题 ;C;C;C;B;B;D;B;B;A;D;?答案ABCD ;答案：ABD ;答案：AC ;答案ABCD ;答案BD ;答案ABC ;答案BCD ;答案AD ;答案ABC ;答案ABC ;2．劳动合同必须是自双方当事人签字、盖章，并经县（区）以上劳动保障部门鉴定后才生效。（ ）;4．劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（ ） ; 5．在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。（ ） ;小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书以作抵押。劳动合同期限五年，其中试用期为1年，每两个月发放一次工资。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定休假日小李需照常工作，工资不变。 试分析： 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？;劳动合同中有下列违反劳动规定的条款： （1）以身份证和毕业证书作抵押物，违反《劳动合同法》规定。 答案参见《劳动合同法》第9条 （2）该劳动合同规定试用期为1年，超过六个月，违反《劳动合同法》有关规定。 答案参见《劳动合同法》第19条 （3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 答案参见《劳动合同法》第40条第1款第2项 ;（4）劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 答案参见《江苏省工资支付条例》第20条规定。 （5）用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月，所以合同中规定每两个月发放一次工资是错误的的。 答案参见《江苏省工资支付条例》第13条规定。; 王某2005年2月到家乐福超市工作，2011年2月28日离职。2011年3月1日到大润发超市工作，2012年4月30日离职。在大润发工作期间未休过年休假，月工资2000元，加班费500元。 1、王某到监察支队投诉要求大润发支付未休年休假工资报???是否受理？ 2、如果支持2011年度、 2012年度应休几天，年休假工资如何计算？;谢谢大家
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