合同到期不续签有补偿-合同期满公司不续签.docVIP

合同到期不续签有补偿-合同期满公司不续签 合同到期后公司不续签,员工该如何　　免费法律咨询就上法帮网 　　合同到期后公司不续签，员工该如何? 　　《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。 　　但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿;如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。 　　经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 　　本文来源：法帮网 　　1 [案例分析]劳动合同期满公司不续签需要向劳动者支付经济补偿金　　谷某某于2016年7月21日入职深圳市某某医疗器械有限公司(以下简称“某某医疗器械有限公司”，担任商务助理一职。因“某某医疗器械有限公司”的法定代表人孙某某欲新开一家公司，所以就将该公司注销，于2016年8月4日成立一家新的公司，名为“深圳市某公司”。成立后的公司与成立前的公司生产经营地址位于同一栋楼，经营范围相同。2016年1月1日，孙某某安排谷某某与“深圳某公司”签订劳动合同，合同一年一签订，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日—2016年12月31日，2016年12月10日，“深圳市某公司”给谷某某出具了劳动合同到期不续签通知，通知谷某某劳动合同期满后(2016年12月31日)不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2016年7月1日—2016年12月31日的季度奖金4000元以及2016年1月1日—2016年12月31日应休未休的年休假工资。 　　该案，本律师确定如下仲裁请求并于2016年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 　　一、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金元; 　　二、“深圳市某公司”支付谷某某2016年7月1日至2016年12月31日的季度奖金4000元; 　　三、“深圳市某公司”支付谷某某2016年1月1日—2016年12月31日应休未休的年休假工资元。 　　公司方的答辩意见： 　　一、2016年12月10日，“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书，谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同，因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。 　　二、季度奖金不属于工资，是法定代表人以自己的名义支付的，只不过是通过公司的公账向谷某某支付的，发不发要看法定代表人的心情，法定代表人想发就发，不想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放;另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失，不符合发放奖金的条件。 　　三、谷某某的年休假已经在春节假期中一起休了，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2016年春节放假通知》可以看出。 　　深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《劳动合同到期不再续签通知书》确实“深圳市某公司”所作出，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“深圳市某公司”需要向谷某某支付经济补偿金;双方签订的《劳动合同》中约定“深圳市某公司”每半年发放一次奖金，且“深圳市某公司”确认已经发放2016年上半年的奖金4000元，而“深圳市某公司”也未能向仲裁委提交证据证明谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失的行为，因此“深圳市某公司”应当支付谷某某2016年7月1日至2016年12月31日的季度奖金4000元;鉴于谷某某确认“深圳市某公司”向仲裁委提交的《关于2016年春节放假通知》及《考勤表》的真实性，且年休假一般不跨年度安排，故不予采信谷某某的2016年度年休假工资的主张。在认定上述事实的基础上法作出如下裁决：