家族企业长寿之道-＂一代创业,二代守业,三代衰败.＂其实这并不是_地毯.doc

家族企业长寿之道:＂一代创业,二代守业,三代衰败.＂其实这并不是_地毯 家族企业长寿之道 “一代创业,二代守业,三代衰败.”其实这并不是所有家族企业的宿命.通过合理的股份安排和制度保证,许多家族企业摆脱了这个怪圈. 惹眼的家族企业 所谓家族企业,指在企业存续运作期内,由同一家族两名或两名以上的家族成员直接拥有或参与经营管理的企业,或企业的领导权在家族内继承的企业.根据该定义,三个条件只要具备其中一个就属家族企业. 世界绝大部分企业是家族企业,只是不同国家不同地区家族企业的比例不尽相同. 家族企业在我国所有企业中的比重也很大.中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家中小私营企业进行的抽样调查表明,有近80%是家族式或泛家族式企业.据2000年底的统计数字,私营企业在全国大概是200万户.私营企业的总投资超过2万亿人民币,雇佣的人数将近 8000万.在这些企业,所有权与管理权紧密结合、决策权和管理权高度集中在企业主手中,家庭成员在企业中居要位. 我国的家族企业大部分规模很小.许多是夫妻店、父子店.但也有一些已进入了大企业或中型企业的行列,其中有的还成为了上市公司,如天通股份、用友软件、东方希望集团、太太药业等,通过股票上市,其家族资产已上亿.西方许多大公司也是家族企业,如汽车行业的福特公司、零售业的沃尔玛、服装业的列维服装等.《财富》500强企业有35%是家族企业. 许多家族企业具有悠久的成功记录.成立于1903年的福特公司已有近 100年的历史,至今仍是世界上最好的汽车公司之一.成立于1962年的沃尔玛领导权已经传给了第2代,但其在全球的地位仍在不断上升.长寿的家族企业不仅仅限于大公司.位于法国一个小城市圣天田的阿迪斯技术公司是 1908年成立的公司,至今仍是小型家族企业.在法国的雇员仅30来人,全球雇员才50多人,但它是世界上最优秀的机车阀门制造商.其产品销往美国、欧洲、日本等30多个国家,在波兰、我国大连都有子公司和工厂. 虽然家族企业有很多非常成功,但不管是国内还是国外,都流行这么一种说法家族企业是一代创业,二代守业,三代衰败. 根据美国布鲁克林的家族企业学院的研究,约有70%的家族企业未能传到下一代,88%未能传到第3代,只有3%家族企业在第4代及以后还在经营.美国麦肯锡咨询公司的研究结果也差不多:所有家族企业中只有15%的企业能延续三代以上. 如何把家族企业建成百年老店是世界学术界和产业界共同关注的问题.像阿迪斯、福特这类家族企业,为什么能经久不衰?笔者通过两年多的研究,发现有效的治理结构是家族企业长寿的秘密.长寿的家族企业在股权安排、内部治理和利用外部资源方面都有一些经验. 股权安排:决定家族企业兴衰的杠杆 优秀的家族企业主要采用两大类股权安排,即分散化股权安排和集中化股权安排. 1.分散化股权安排 所谓分散化股权安排,就是让尽可能多的家族成员持有公司股份;不论其是否在公司工作.分散化股权安排很少遇到阻力,因为所有家族成员都是平等的,无论他们在性别和智慧上有什么不同. 股权分散的家族企业有两种管理方法:外聘专业人员管理和家族成员管理.按第一种方法,家族只扮演政策制定者的角色,日常经营管理则交给外聘的专业人员.这种方法在一定程度上可以保护家族制企业免受控制企业的家族成员的伤害,同时也保护这些成员不受彼此的伤害.这种管理体制如下: 家族议事会提名董事会,董事会内家族成员的比例根据公司的章程决定.董事会中也包括一些能干的家族之外的人员,包括某些成功的大公司的高级管理人员.为保证董事会与公司高级管理层站在一起,董事会成员的酬劳与公司的业绩挂钩.就像其他上市公司一样,董事会任命首席执行官,首席执行官既可能是家族成员,也可能不是家族成员.采用这种方法,家族企业就和其他非家族控制的公司一样,不再面临权力交接的问题.能干的家族成员可以在家族企业中工作,但对其并没有特殊的照顾.在决定其雇佣和升迁时,他们与其他非家族成员在地位上是平等的.这种治理结构有助于防止家族矛盾扰乱公司的运作.除了解决交接班时出现的矛盾外,这一结构还可以使家族制企业避免人才缺乏的制约,使企业有可能进入更高层次的竞争. 许多家族企业认为,能干的家族成员比外聘人员更适合管理企业,因此这类企业一般让家族成员管理企业. 在这种模式下,一般由股东通过协商选出3到5名家族成员担任企业的管理工作,并对企业的债务负完全的责任.家族议事会可以作为第三方,就领导候选人的管理能力进行评估.由于这几个家族成员负责保证所有家族持股者的利益增值,因此董事会成员由他们挑选.董事会根据合伙人在提高公司市场筹资、资产回报、净利润或者在其他客观的经营目标上的表现,来决定合伙人的报酬. 其他家族成员则放弃对公司的直接管理,但可以不断了解公司情况.相