第七章-毕业生就业权益保护 经典.pptVIP

《劳动合同法》解析 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 《劳动合同法》解析 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 1、合同签订：?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 3、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。 4、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。 作业：认真学习《劳动合同法》 认真学习《劳动合同法》 提供《劳动合同法》全文 第四节 如何规避求职陷阱 切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。 第五节 就业协议与劳动合同 每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。 每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生有必要了解签定劳动合同的一些相关内容。 一、什么是就业协议书 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。 就业协议书的内容 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。 就业协议书的性质 就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 二、如何签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划 注意违约责任与处理 签定就业协议书的程序 ① 毕业生与用人单位达成就业意向； ② 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； ③ 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位与上级主管部门应在协议书上签字盖章，单位注明联系人和联系电话，以及可以接收毕业生档案的地址； ④ 毕业生到所在学院和学校毕业办公室签字盖章； ⑤ 学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、学生本人各留一份就业协议，并由学校统一开具报到证。 签定协议书的要点 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项 如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填写单位基本情况，签定意见并盖章 主管部门或人事调配部门签定意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意：一般程序是先去用人单位签字盖章，再来学校